交通事故 法律问答
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营运损失费能否由保险公司来赔[律师回复] 营运损失费能不能由保险公司赔偿，得看保险合同是怎么约定的，还要依据具体的法律规定来判断。 要是你投保的商业险明确写了营运损失属于保险责任范围，而且没把它列为免责情形，同时事故也属于保险事故，那保险公司一般就得赔偿。就拿第三者责任险来说，如果被保险人把第三者的营运车辆给损害了，让对方产生了营运损失，只要符合保险合同的约定，保险公司就得赔付这笔营运损失。 可要是保险合同把营运损失列为免责事项了，保险公司通常就不用担责。不过呢，保险公司对免责条款有提示和明确说明的义务。要是它没履行这个义务，那免责条款可能就没效力，保险公司还是得赔偿。 在司法实践里，营运损失一般算间接损失，有些保险合同会把间接损失排除在赔偿范围之外。要是保险公司能证明自己已经对免责条款尽到了提示和明确说明义务，那它就可以不赔偿营运损失，这种情况下可能就得由侵权人来承担赔偿责任了。所以大家在买保险的时候，一定要仔细看看保险合同里关于营运损失赔偿的条款，避免后续出现纠纷。平台优选咨询...
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交通事故对方始终不索赔会怎么样[律师回复] 交通事故发生后对方不索赔，会有不同法律后果。 民事赔偿有三年诉讼时效。对方在此期间不索赔，胜诉权会因超诉讼时效消灭。之后对方起诉要求赔偿，法院会受理，但赔偿方以时效已过抗辩，且法院查明情况属实，对方可能败诉，赔偿方不用担责。 对赔偿方来说，保险索赔有时间限制。若因对方不索赔，导致不能在规定时间给保险公司提供理赔材料，会影响自身保险理赔权益。 要是事故责任认定书已明确双方责任，赔偿方可以主动和对方沟通，了解不索赔原因。若对方故意拖延，赔偿方可通过公证提存赔偿款项，避免后续利息、扩大损失等额外费用。若对方一直没明确表示，赔偿方要保留好相关证据，以备不时之需。平台专业咨询...
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无证驾驶超标电动车保险拒赔怎么弄[律师回复] 无证驾驶超标电动车遇到保险拒赔，别慌，下面这些处理办法能帮你。 保险合同就像是你和保险公司之间的“约定书”，里面详细写着双方的权利和义务。所以第一步，得仔细看看合同条款，瞧瞧关于无证驾驶、超标电动车这些情况是咋规定的，判断保险公司拒赔有没有道理。 要是觉得保险公司拒赔没道理，可以试着跟他们商量商量。心平气和地把实际情况说清楚，表达你对拒赔的不满，让他们重新审查理赔申请。这时候，一定要留好和保险公司沟通的记录，像电话录音、聊天记录，这些以后可能都是有用的证据。 要是和保险公司商量不成，还能找保险监管机构。他们就像是保险行业的“管理员”，有权监督保险公司的业务。可以通过书面材料或者线上方式，把详细的情况告诉他们，包括保险合同、事故经过、和保险公司沟通的记录等，让他们帮忙调查。 最后，还能去法院起诉保险公司。向有管辖权的法院提出诉讼，要求保险公司赔钱。不过打官司得有证据，要把事故发生的经过、自己的损失情况，还有对保险合同条款的理解都证明清楚。但要注意，无证驾驶超标电动车本身是有错的，法院会根据实际情况，来确定保险公司到底要不要赔钱、赔多少钱。 总之，遇到这种事别着急，按合理合法的步骤来，维护自己的权益。平台优选咨询...
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车位遭占用，可不可以进行索赔[律师回复] 车位遭占用，一般能索赔，不过要分情况。 若车位是业主个人购买的，业主对车位有独占使用权。他人未经允许占用车位，就算侵权。业主因车位被占产生的额外损失，像临时停车费，业主能要求侵权人赔偿这实际损失。 要是租赁的车位，按租赁合同，承租人在租赁期有合法使用权。车位被占影响正常使用，承租人可向侵权人索赔。要是因车位被占让承租人违反租赁合同，比如产生违约费用，承租人能向侵权人索要这间接损失。 索赔时，得收集相关证据。可以拍车位被占的照片、视频，记录占用时间，保存因车位被占产生损失的凭证，像临时停车缴费发票。如果和侵权人协商赔偿不成，业主或承租人能去法院起诉，用法律途径维护自己合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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