医疗纠纷 法律问答
112.1
万
解答量
1375
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
非法行医最低判几年[律师回复] 结论： 非法行医根据不同危害后果会面临不同刑罚，量刑需结合具体情况综合判定。 法律解析： 依据法律规定，非法行医情节严重的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，可并处或单处罚金；若严重损害就诊人身体健康，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；造成就诊人死亡的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。其中，“情节严重”包含造成就诊人轻度残疾等情况，“严重损害就诊人身体健康”适用重伤标准。不过在司法实践里，最终量刑要结合具体犯罪事实、情节以及悔罪表现等多方面因素综合考量。非法行医不仅威胁患者的生命健康安全，也扰乱了正常的医疗秩序。如果遇到非法行医相关法律问题或者想进一步了解此类法律规定，可以向专业法律人士咨询。律图开州区
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
130****8669
136****9535
150****9640
