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被男方起诉离婚分居两年怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）当被男方起诉离婚且已分居两年，积极应对诉讼是关键。收到传票后仔细研读诉讼材料，能让自己清楚男方诉求与理由，做到心中有数。 （2）若同意离婚，在财产分割和子女抚养问题上与对方协商，达成一致方案并向法院表明调解意愿，可避免繁琐的诉讼程序，节省时间和精力。 （3）若不同意离婚，虽分居两年，但可通过举证夫妻感情未破裂来争取不离婚。像双方仍有沟通交流、共同为家庭付出等证据，都能证明感情尚有挽回余地。 （4）收集对自己有利的证据，如财产证明和子女成长环境相关证据，在庭审时能更好地维护自身权益。庭审中遵守法庭纪律，清晰表达观点诉求也很重要。 提醒： 不同离婚案件情况差异大，证据收集和应对策略会有所不同，建议咨询专业人士进一步分析。律图法律顾问...
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出轨的女人称有点想离婚如何处理[律师回复] （一）男方同意离婚时，与女方就子女抚养、财产分割等问题充分沟通协商，达成一致后签订详细的离婚协议书，然后一起前往婚姻登记机关申请离婚登记，耐心度过冷静期后办理离婚手续。 （二）男方不同意离婚时，女方起诉后，男方要积极应诉，在法庭上明确表达自己不愿离婚的态度。同时，若女方存在出轨过错，男方应尽力收集女方出轨的相关证据，如聊天记录、照片、视频等，以便在财产分割和损害赔偿方面争取更有利的判决结果。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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