工伤赔偿 法律问答
412
万
解答量
611
万
浏览量
赵荣勋律师
在线
广东华篆律师事务所/主办律师
执业：5年服务：5265人
在线沟通·1对1专业解答
-
员工工伤停工留薪期时间到了，医院开了病历和休息时间，给公司看了，不同意请假休息，逼我拿伤情给公司赚钱，这算违法吗[律师回复] 根据你的描述，我认为该公司的行为可能存在违法的情况。 《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 也就是说，员工工伤停工留薪期时间到了，如果医院开了病历和休息时间，公司应该根据医生的建议给予适当的休息时间。如果公司不同意请假休息，强迫员工拿伤情给公司赚钱，这是不合法的，也不符合道德规范。 因此，我建议你可以先与公司进行沟通，向公司说明你的伤情和医生的建议，要求公司给予适当的休息时间。如果公司仍然不同意，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。刘江律师
6解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
个体工商户所得税的计算方法个体工商户所得税的计算方法：应纳税所得额=收入总额-成本、费用及损失-起征点 应纳税额=应纳税所得额×适用税率。4.2w浏览 2024-06-14
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
深圳员工高温补贴标准2024年是怎样规定的？室外作业和高温作业人员每人每月300元;其他作业人员每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。7.8w浏览 2024-06-14
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工离职证明书有什么用?1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。2、证明按照正常手续办理离职。3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。4.4w浏览 2024-06-14
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
138****3188
158****9980
133****7261
