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客户违约法律程序解决要多久[律师回复] 法律分析： （1）在客户违约引发的合同纠纷民事诉讼中，一审有简易程序和普通程序之分。简易程序审限为三个月，普通程序审限为六个月，但这不包含公告送达、鉴定等法定扣除的时间。 （2）若当事人对一审判决不服提起上诉，进入二审程序，二审审限为三个月。 （3）判决生效后，若义务人未履行义务，权利人可申请强制执行，执行程序的时间取决于被执行人的财产状况等。 （4）正常情况下，若无需二审，简易程序约需三个月，普通程序约需六个月；若经过二审，则需再增加三个月左右。不过，实际时间会因案件复杂程度、送达情况等因素而延长。 提醒：合同纠纷的诉讼时间存在不确定性，建议及时保留好相关证据，遇到复杂情况可咨询以获取更精准分析。律图专业咨询...
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违约金跟赔偿责任不同之处是什么[律师回复] 1.违约金与赔偿责任在产生依据、功能、适用前提和计算方式上存在明显区别。违约金是约定责任，由当事人在合同中预先约定，兼具担保债务履行与惩罚违约行为功能，适用无需证明实际损失，按约定数额或方法确定；赔偿责任是法定责任，依法律规定产生，仅具填补守约方损失功能，适用需以实际损失及因果关系为前提，按实际损失计算且不超违约方预见范围。 2.解决措施和建议： -当事人签订合同时应明确约定违约金条款，清晰约定数额或计算方法，以保障自身权益。 -守约方主张赔偿责任时要及时收集实际损失证据，证明损失与违约行为的因果关系。 -双方要合理预估违约可能造成的损失，避免违约金约定过高或过低，赔偿责任主张超出合理范围。本地专业咨询...
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签协议不履行如何处理[律师回复] 法律分析： 签协议不履行属于违约行为，守约方有权依法维护自身合法权益。 （1）首先尝试与违约方沟通协商。明确指出对方未履行协议的事实，要求其按照协议约定继续履行义务，或就补救方案达成一致。这一方式能高效解决纠纷，减少不必要的程序成本。 （2）协商不成时收集证据准备诉讼。需收集的证据包括协议原件、双方沟通记录、守约方已履行义务的证明材料、违约方未履行义务的相关证据等。完整的证据链能提高诉讼胜诉概率。 （3）向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼请求可包括要求违约方继续履行协议、采取补救措施、赔偿损失等。若协议中约定了违约金，可主张按约定支付；若约定了定金，可适用定金罚则。 （4）胜诉后申请强制执行。若法院判决生效后违约方仍不履行，守约方可向法院申请强制执行，通过法律手段强制违约方履行义务或承担赔偿责任。 提醒： 处理协议违约时，需注意及时保存所有相关证据，避免因证据不足导致权益受损；若协议中存在仲裁条款，应优先通过仲裁途径解决纠纷，而非直接向法院起诉。律图专业咨询...
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遇到担保合同是诈骗合同要怎么做[律师回复] 结论： 遇到担保合同系诈骗合同，应向公安机关报案并提供证据，同时向法院或仲裁机构申请确认合同无效，遭受损失可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，要及时咨询专业律师。 法律解析： 依据民法典，以诈骗手段订立的合同自始无法律约束力。所以遇到担保合同诈骗，首先要向公安机关报案，提交合同文本、沟通记录、转账凭证等证据，让其立案侦查。同时向法院或仲裁机构申请确认合同无效，保障自身权益。在此过程中，需注意收集固定全部涉案证据，不能与对方私下协商，防止证据灭失或扩大损失，要严格通过刑事侦查及民事诉讼程序维权。若已因合同履行遭受损失，可在刑事诉讼中附带民事诉讼，或在刑事案件审结后单独提起民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。法律程序较为复杂，及时咨询专业律师能确保各项法律程序正确实施，更好地维护自身合法权益。若你遇到此类情况，可随时向我或其他专业法律人士咨询。本地优选咨询...
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签了赔偿协议觉得不妥要怎么做[律师回复] （一）若签赔偿协议后认为不妥，先判断是否符合法定可撤销或无效情形。若存在重大误解、欺诈、胁迫、显失公平，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销协议。 （二）若协议有违反法律法规强制性规定、恶意串通损害他人合法权益等无效情形，可请求法院确认协议无效。 （三）若不存在法定情形，可与对方协商变更协议内容；协商不成则按协议约定履行义务。 （四）主张撤销或无效要提供相应证据证明法定事由，不然难以获支持。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权。本地专业咨询...
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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