债权债务 法律问答
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合川区-张志...律师12分钟前解答了“债权债务”问题
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民间借贷时找不到债务人要怎么做[律师回复] 民间借贷找不到债务人，有这些处理方法。 要是借贷关系里有连带保证人，能直接让保证人偿还债务。保证人承担责任后，可向债务人追偿。 符合申请宣告失踪条件时，债权人能向法院申请宣告债务人为失踪人，法院会为其指定财产代管人，由代管人从失踪人的财产里支付借款。 债权人也能直接通过诉讼解决。即便找不到债务人，法院可进行公告送达和缺席审判。法院受理后，债权人要提供能证明借贷关系存在的证据，像借条、转账记录、聊天记录等。拿到胜诉判决后，若债务人不履行，债权人可在规定时间内申请强制执行，法院会查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产，以此实现债权。 另外，债权人要注意诉讼时效问题，需在法定诉讼时效内主张权利，不然可能因时效经过丧失胜诉权。律图专业咨询...
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仅靠转账记录该如何证实借贷关系[律师回复] 1、只用转账记录来证明借贷关系不够，得从好几个方面补充证据、做证明。转账记录是挺重要的初步证据，能显示钱转了，但不能直接说明这就是借款。 要证实借贷关系，可以补充下面这些证据。可以找聊天记录或者通话录音，里面要是有双方聊借款金额、用途、还款时间这些内容，对证明存在借贷的想法很有帮助。可以找知道借贷情况的证人来作证，这能让证据更可信。 2、证明的时候，要跟法院讲清楚这笔转账是借款。比如要说清楚为什么借这笔钱，双方是什么关系。要是对方说这笔转账是别的情况，像赠与或者还款，那对方得拿出证据来。 3、只有转账记录的话，可以先跟对方聊聊，把聊天的凭证留好，把借款的事儿确定下来。要是聊不拢，就可以去法院起诉，法院会根据双方说的和提供的证据综合判断。在实际的司法案子里，法院会结合当事人之间平时的交易方式、习惯，还有其他证据，来确定借贷的事儿是不是真的。本地优选咨询...
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民法典里借贷关系该怎么认定[律师回复] 《民法典》里，认定借贷关系可不是一件简单的事儿，需要从多个角度去考量。咱们先来说说借贷合意，简单来讲，就是借款的双方要对借款这件事达成一致看法。这个一致看法能用书面形式来体现，像借条、借款合同，上面会清楚写明借了多少钱、这笔钱用来干啥、利息是多少、啥时候还钱等具体内容。要是没书面的，口头说也行，但真到了需要证明的时候，难度可就大多了。 资金交付也是认定借贷关系的关键。只有出借人把钱给了借款人，完成资金的转移，借贷关系才算真正生效。交付的方式有不少，既可以直接给现金，也能通过银行转账、微信或者支付宝这些电子支付手段。要是用电子支付，转账记录就能作为交付的证据；给现金的话，就得有别的证据来证明，比如当时在场的人的证言。 不同主体之间的借贷合同生效时间也不一样。自然人之间的借款合同，从贷款人把钱给对方的时候成立。而企业和企业、企业和自然人之间的借贷，除非合同另有约定，一般从合同成立时就生效。 在实际生活中认定借贷关系时，要综合考虑好多方面，像借了多少钱、钱是怎么给的、当事人有没有经济能力、当地的交易习惯，还有证人说的话等等，通过这些来判断借贷事实是不是真的发生了。要是因为借贷产生了纠纷，债权人得拿出借条、转账记录、聊天记录等证据，来证明借贷关系是存在的，而且钱也已经给出去了。债务人要是不承认借款事实或者说自己已经还了钱，那也得拿出相应的证据才行。 法律建议方面，为了避免日后产生借贷纠纷，大家尽量签订书面的借款合同，详细约定各项条款。如果选择现金交付，最好有证明人在场或者保留其他相关证据。一旦发生纠纷，要及时收集和保存有利证据，维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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调解书中能不能要求对方付利息[律师回复] 1、调解书中能要求对方付利息。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，在民事诉讼里，当事人能自行和解，法院也能基于当事人自愿原则，在把事实搞清楚的基础上，分清是非来调解。只要调解协议内容不违反法律和行政法规的硬性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，就是有效的。 2、要是在调解时，一方觉得对方拖延履行义务给自己带来了利息损失，或者有其他合理理由，就可以提出让对方支付利息的要求。双方商量一致后，这个要求就能写进调解书中。调解书生效后，双方都得按约定履行义务。要是一方不履行调解书中支付利息等义务，另一方可以向法院申请强制执行。 3、要求支付利息得有合理依据，像合同有约定或者法律有规定等。而且利息的计算方式、利率等内容要双方协商确定，并且在调解书中明确写清楚，避免以后产生纠纷。平台优选咨询...
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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