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双方争夺4岁儿子抚养权该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）在争夺孩子抚养权时，协商是较为和平的解决方式，通过签订抚养权协议对双方权利义务进行明确，利于孩子平稳成长。 （2）若协商不成走法律途径，法院以最有利于未成年子女原则判决。其中经济状况影响孩子物质生活保障，有稳定收入是抚养优势；居住环境涉及孩子生活质量和学习氛围等；陪伴时间关乎亲子关系建立和孩子心理成长；个人品行则是保障孩子身心健康发展的重要因素。 （3）一方绝育或丧失生育能力，以及孩子长期与其生活等特殊情况，法院会优先考虑。 提醒： 争夺抚养权时应提供真实有效证据证明自身优势。不同案情有不同处理方式，建议咨询以进一步分析。律图平台咨询...
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有精神病子女抚养权该归哪一方[律师回复] （一）若有精神病一方病情严重，无能力履行抚养义务，另一方可以积极收集对方无法保障孩子基本生活、给予教育和关爱的证据，如医院诊断证明、生活场景视频等，向法院争取抚养权。 （二）若有精神病一方病情轻微，有意愿和能力抚养孩子，可提供病情诊断、治疗方案及效果证明，证明自己能正常生活，还可提供孩子与自己生活更有利的证据，像孩子的学习、社交情况等，争取抚养权，但要做好提供生活保障和医疗支持的准备。 （三）对于已满八周岁的子女，可让孩子表达自己的真实意愿，法院会予以尊重。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。平台优选咨询...
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变更抚养权时抚养费计算方式是什么[律师回复] （一）确定抚养费时，先明确子女实际需要，如教育、医疗等费用，考虑父母双方收入情况，有固定收入按比例，无固定收入参照当年总收入或同行业平均收入确定。 （二）若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但不超月总收入百分之五十。 （三）有特殊情况，可适当调整抚养费比例。 （四）支付方式上，优先选择定期给付，有条件也可一次性给付。 （五）双方先自行协议抚养费数额与支付方式，协议不成再由法院判决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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