工伤赔偿 法律问答
1056
万
解答量
1255
万
浏览量
成都-王健...律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
成都-何志...律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
成都-邹童律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
成都-四川...事务所2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
成都-四川...律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤鉴定有伤残，赔偿费用由谁来算[律师回复] 结论： 工伤鉴定有伤残，赔偿费用计算主体依用人单位是否缴纳工伤保险而定，有争议可通过劳动仲裁或诉讼解决。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，若用人单位依法缴纳工伤保险，社保经办机构负责计算部分赔偿项目，像一次性伤残补助金、工伤医疗补助金；用人单位负责计算停工留薪期工资、伤残就业补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿费用由用人单位按工伤保险待遇项目和标准计算支付。劳动者为保障自身权益，可自行参照工伤保险法规计算应得赔偿。若双方对赔偿费用计算产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼来确定。若遇到工伤赔偿计算方面的难题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。律图内江
5解答 4.4w浏览 -
因加班时间太久患病有无赔偿[律师回复] （一）若患职业病，经认定可享受工伤保险待遇，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定支付，包含医疗费、康复费、伤残津贴。 （二）非职业病但能证明加班与患病有直接因果关系，可通过民事诉讼向单位索赔，需准备医院诊断证明、加班记录等证明单位安排加班有过错且导致患病。 （三）单位缴纳工伤保险的，先申请工伤认定；未缴纳的，相关赔偿由单位承担。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的。职工因工作原因患病符合条件可认定工伤获得相应赔偿。绵阳法务
5解答 4.5w浏览 -
工厂里工伤骨折，要按照什么来赔付[律师回复] 结论： 工厂工伤骨折赔付要先进行工伤认定与劳动能力鉴定，赔付项目和金额依伤残等级、本人工资及当地标准确定。 法律解析： 根据法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。赔付项目多样，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等是常见的。若构成伤残，会有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的赔付金额需结合本人工资、当地标准等来明确。工伤赔付涉及众多法律规定和复杂计算，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图法务在线...
5解答 3.9w浏览 -
给私人老板做零工然后大腿骨折老板不承认应该怎么办[律师回复] 这种情况确实比较棘手，但您不用太着急。根据您描述的情况，我给您分析一下：首先需要明确的是，虽然您是做零工，但只要存在事实上的雇佣关系，老板就应当承担相应的责任。根据《民法典》相关规定，个人之间形成劳务关系的，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。建议您立即做好以下几步： 1. 尽快收集证据：包括工作时的聊天记录、工资转账记录、目击证人证言等能证明雇佣关系的材料。医疗记录和诊断证明也要妥善保管。 2. 及时报警并做笔录，固定事发经过的证据。 3. 可以向当地劳动监察部门投诉，虽然可能不构成正式劳动关系，但这类投诉往往能促使对方出面协商。 4. 伤情稳定后，建议做伤残鉴定，为后续索赔做准备。如果老板仍拒绝赔偿，可以考虑通过诉讼途径解决。这类案件胜诉的关键在于能否证明雇佣关系的存在，所以证据收集越充分越好。需要提醒的是，这类案件诉讼周期较长，建议可以先尝试通过调解解决。如果需要进一步帮助，可以带着现有材料来律所当面咨询。南充李琦—高...
4解答 4.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
135****7223
186****2820
