工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿时间方面规定究竟如何[律师回复] 工伤赔偿的全部流程都建立在工伤认定和劳动能力鉴定的基础上，没有拿到官方出具的鉴定结论，后续所有赔偿申请都无法推进。 用人单位需要在职工发生工伤事故，或是被确诊为职业病的当天起三十天内，提交工伤认定申请。遇到突发救援、异地就医这类特殊情况，提前报备社保部门获批后，申请时限可以适当延后。要是单位迟迟不提交申请，受伤职工本人、其近亲属或是所属工会，可以在事发后一整年的时间里，直接去单位所在地的社保行政部门提交申请，不用等单位配合。 劳动能力鉴定申请提交后，设区的市级相关部门要在六十天内给出鉴定结果，伤情涉及功能损伤、病情复杂的，最多可以再延长三十天。对初次鉴定结果有异议的，拿到结果的十五天内可以申请重新鉴定。 完成所有认定鉴定流程后，主张工伤赔偿的仲裁时效为一年，起算点从职工明确知道自身权益被侵害的当日开始计算。如果是单位故意拖延提交申请、隐瞒相关材料导致职工超期无法走工伤流程，全部本该由工伤保险承担的待遇都要由单位全额支付。一旦超出一年的工伤认定申请期限，社保部门不会再受理相关申请，职工很难再通过正规工伤渠道拿到对应赔偿。绵阳法务
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员工工伤未评残医疗费用由谁出[律师回复] 工伤没评上伤残等级，医疗相关费用的承担规则和伤残待遇完全无关，该谁出就按既定标准执行，不会因为没评上残就把责任推给受伤员工。 正常缴纳工伤保险的前提下，只要相关诊疗用药和住院服务都在国家规定的工伤保险报销目录内，这部分费用直接由工伤保险基金拨付。如果用到了目录外的自费项目，或是单位没按规定及时参保导致员工工伤期间没法走基金报销，这两类费用默认全部由用人单位承担，除非单位能拿出明确证据证明这些费用是员工没经医院和单位同意，私自选择的非必要治疗项目。 单位压根没给员工缴纳工伤保险的，所有符合工伤报销标准的医疗相关支出，全部由用人单位全额兜底支付，不能找任何理由拖欠减免。 除此之外，工伤治疗养伤的停工留薪期内，员工原有的工资福利待遇要照常发放，住院期间的伙食补助也按对应标准落实，这些都和最终有没有评上伤残等级没有关联。四川法务
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工伤期间工资核算的标准是什么[律师回复] 按照《工伤保险条例》第三十三条及各地对应实施细则，工伤期间工资核算分两类核心情形。 对应停工留薪期的时段，时长一般不超过12个月。伤情严重的，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长不超过12个月。该时段内工资按工伤职工受伤前12个月的平均应发工资全额发放，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等各类货币性收入，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，不得降低标准。 对应停工留薪期满的时段，包含评定伤残等级后的阶段。该阶段停发原待遇，按伤残等级享受对应伤残待遇。 一至四级伤残的职工，保留劳动关系退出工作岗位，按月领取伤残津贴。一级伤残津贴标准为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 五至六级伤残的职工，保留劳动关系由单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。五级伤残津贴标准为本人工资的70%，六级为60%，单位需按规定为其缴纳社保。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由单位补足差额。 七至十级伤残的职工，不享有伤残津贴，按规定享受一次性伤残补助金等待遇。复工后按实际岗位核发工资。 本人工资指工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。若单位未足额缴纳社保导致待遇差额，工伤职工可向单位主张补足差额。绵阳法务
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律师说法·工伤赔偿
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非法行医罪能判多长时间非法行医罪指未取得医生执业资格而行医且情节严重的行为。情节严重的，处三年以下有期徒刑等，可并处罚金或单处罚金。若导致就诊人残疾、功能障碍甚至死亡属后果严重，严重损害健康的处三到十年有期徒刑并处罚金，致人死亡的处十年以上有期徒刑并处罚金。量刑会综合考虑行医手段、时间、次数和后果等因素。1.7k浏览
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非法行医未造成后果如何处理非法行医未造成后果，也会受到相应处理。根据《中华人民共和国执业医师法》等规定，会被县级以上人民政府卫生行政部门责令其停止执业活动，没收非法所得和药品、器械，并处以罚款。情节严重的，可能会面临更严厉的法律制裁。1.9k浏览
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3年前非法行医现不干了会被追责吗3年前非法行医如今不干了仍可能被追责。非法行医属违法行为，若造成严重后果，即便停止行医，只要未过追诉时效就会被追究责任。依据《刑法》，非法行医罪法定最高刑为10年以上有期徒刑，追诉时效为15年，所以3年前的非法行医行为仍在追诉范围内。1.1k浏览
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