刑事辩护 法律问答
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贩卖时明知是假毒品应怎样定罪[律师回复] 贩卖假毒品该怎么定罪？这要分情况来看。 要是有人明知是假毒品，还把它当成真毒品去卖，想骗别人的钱，那这种行为就构成诈骗罪。简单来说，诈骗罪就是以非法占有为目的，靠编瞎话或者隐瞒真相，骗到数额较大的公私财物。比如嫌疑人把假毒品伪装成真的卖给别人，买家信以为真掏了钱，这就符合诈骗罪的情形。 但如果有人是被别人骗了，以为手里是真毒品才拿去卖，虽然客观上卖的是假毒品，可主观上有贩卖毒品的想法，也确实实施了贩卖行为，只是因为毒品是假的没成功，这种情况会构成贩卖毒品罪（未遂）。 在司法实际操作里，给这类贩卖假毒品的行为定罪，关键是看行为人心里咋想、实际做了啥。要是有证据能证明他明知是假毒品还卖来骗钱，就按诈骗罪处理；要是能证明他以为是真毒品才去卖，那就按贩卖毒品罪（未遂）处理。大家一定要注意，别触碰法律红线。要是遇到复杂情况拿不准，建议找专业人士咨询。四川法务
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俩人串通好打牌怎么处理[律师回复] 几个人串通好打牌，这个要看具体玩法和输赢规模，我给您把违法和犯罪的界限讲清楚。第一，先划红线。司法解释规定，以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，构成赌博罪。组织三人以上赌博，抽头渔利数额累计达到五千元以上，或者赌资数额累计达到五万元以上，或者参赌人数累计达到二十人以上的，就构成聚众赌博，组织者要追究刑事责任，最高三年有期徒刑。如果是几个人之间小来来，输赢几百块自娱自乐，属于娱乐活动，公安机关也不会处理。第二，中间地带的治安违法。赌资较大但不构成犯罪的，治安管理处罚法规定参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处罚款。各地对赌资较大的标准不一样，有的地方是人均两百元以上，有的四百、五百，具体看当地规定。几个人事先串通好、长期固定打牌抽水的，性质就往赌博的方向靠了。第三，重点提醒三种危险情形。一是抽头：哪怕您只是组织牌局、提供场地，每把抽个茶水费，累计起来达到标准就构成聚众赌博，组织者是主犯；二是赌博机：摆游戏机赌博的，涉嫌开设赌场罪，量刑比赌博罪重；三是网上棋牌：线上建群、用棋牌室App组织，赌资走转账，电子记录全留着，一查一个准。第四，给您的实在建议：亲友间小额娱乐没问题，把三个东西控制住——抽头、赌资规模、人数。已经参与进去并且金额不小的，主动停手，公安机关目前重点是打组织者和开设赌场者，一般参与人首次多为治安处罚，但记录会跟着档案走，影响政审和部分职业资格，得不偿失。贾凤强律师
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非法持有毒品物品没了要怎样处理[律师回复] 非法持有毒品案件中物品（即毒品）没了，处理要依据具体情况。 司法机关即便没有毒品实物，也会综合其他证据来认定是否存在非法持有毒品的行为。这些证据有证人证言、犯罪嫌疑人的供述与辩解、视听资料、鉴定意见等。要是能形成完整的证据链，足以证明嫌疑人曾非法持有毒品，就能依法对其定罪量刑。 若证据不足以证明持有毒品的事实，按照“疑罪从无”原则，不能认定嫌疑人构成非法持有毒品罪。不过，若案件侦查过程中提取、扣押的毒品因合理原因灭失，如按规定销毁等，不影响根据其他在案证据认定犯罪事实。 嫌疑人要积极配合司法机关调查，提供与案件相关的真实情况。若嫌疑人认为自己不存在非法持有毒品的行为，可以聘请律师为自己辩护。律师会从证据的关联性、合法性、真实性等方面进行分析，维护嫌疑人的合法权益。非法持有毒品是违法行为，可能面临刑事处罚，判决会结合在案证据与法律规定严肃处理。四川法务
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该如何辨别贩卖和非法持有毒品罪[律师回复] 生活中，很多人分不清贩卖毒品罪和非法持有毒品罪。下面来教大家辨别。 主观目的是关键。如果一个人明知道是毒品，还想通过买卖赚钱，那就是有贩卖营利的目的，可能构成贩卖毒品罪。而要是只是单纯拿着毒品，没有其他犯罪目的，就可能是非法持有毒品罪。 从行为上看，贩卖毒品罪会有有偿转让毒品或者为了贩卖去收购毒品的举动，像买卖毒品、介绍别人买卖等。非法持有毒品罪就是实际掌控着毒品，没有进行贩卖等其他相关操作。 法律规定也有区别。根据《中华人民共和国刑法》，不管卖了多少毒品，都要被追究刑事责任。但非法持有毒品，得达到一定数量才构成犯罪。 在司法实践中，如果有证据证明某人持有毒品是为了贩卖，就会定贩卖毒品罪；要是没证据证明有其他犯罪目的，不过毒品数量达标了，就按非法持有毒品罪处理。另外，要是这人以前多次贩毒，这次又被查到持有毒品，通常也会认定为贩卖毒品罪。毒品犯罪危害极大，大家要远离。四川法务
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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