劳动纠纷 法律问答
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店铺倒闭还能劳动仲裁吗[律师回复] （一）确定责任主体。若店铺为个体工商户，经营者承担责任；若是公司，破产清算时员工工资等优先受偿。 （二）准备证明材料。申请仲裁时准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付记录、工作证等。 （三）明确仲裁请求。仲裁请求可包含拖欠工资、经济补偿等。 （四）提交仲裁申请。只要有明确被申请人、具体仲裁请求及事实理由，仲裁机构会受理。 （五）申请强制执行。若裁决后对方不履行，可向法院申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。绵阳法务
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单位对劳动仲裁不理睬该如何处理[律师回复] （一）单位未在规定期限起诉或申请撤销仲裁裁决：仲裁裁决生效后，劳动者可准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，向法院申请强制执行。法院会通过查询、冻结、划拨单位存款，查封、扣押、拍卖单位财产等手段，帮助劳动者实现权益。 （二）单位在法定期间起诉或申请撤销：进入法院审理程序，劳动者要积极收集和整理与案件相关的证据材料，按法院要求参加庭审，在庭审中清晰表达自身主张，配合法院的各项工作，最终按照法院判决结果执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。内江法务
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