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无故撤岗辞退怎么赔偿
[律师回复] 1.用人单位无故撤岗辞退员工,属于违法解除劳动合同,员工可获双倍经济补偿作为赔偿金。 2.经济补偿按员工在本单位工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.若单位拒付赔偿,员工先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或申请仲裁,对仲裁结果不服还能起诉。
四川法务
5解答
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公司降职降薪协商不一致怎么办,想了解如果公司拒绝恢复原有职位和薪资,我能怎么办?
[律师回复] 公司降职降薪协商不一致且拒绝恢复,可收集劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司恢复职位和薪资,并支付降薪期间的工资差额。若对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。要注意在规定时效内维权,别错过时间。
吴亮律师
1解答
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在用人单位同岗位招人后,对其在岗人员降薪处理
[律师回复] 用人单位在同岗位招人后对在岗人员降薪,这一般是不合法的。劳动合同里约定了薪资,降薪等于变更合同,需双方协商一致。若单位擅自降薪,在岗人员可与单位沟通,要求恢复薪资。若沟通无果,可收集证据,通过劳动仲裁维护自身权益。
吴亮律师
2解答
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我女58岁在一家歺馆打工半年,当时生意不好,同情老板,推迟付款,现店也向好打掉,老板一推再推,近期连信息也不回,我该咋办
[律师回复] 你好我是绵阳冯律师为你服务
冯红英律师
5解答
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律师你好,我想咨询劳动纠纷+保险维权的事
[律师回复] 先收集好能证明劳动关系的证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等。若单位没买保险或存在劳动纠纷,可和单位协商解决。协商不成,可走仲裁途径。仲裁结果不满意,还能去法院起诉。要注意在规定时效内维权,别超了时间。
吴亮律师
1解答
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