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兼职辞退怎样补偿公司
[律师回复] 兼职多为非全日制用工,非全日制用工双方可随时终止用工,用人单位无需支付经济补偿。不过,若兼职人员在工作中有故意或重大过失致公司受损,公司有权索赔。 具体解决措施和建议如下: 1.公司应及时固定证据,证明兼职人员存在故意或重大过失行为,以及该行为与公司损失之间的因果关系,以此作为索赔依据。 2.确定赔偿数额时,要遵循公平合理原则,综合考虑兼职人员过错程度、工资收入等因素,合理计算损失。 3.从工资中扣除赔偿款时,严格遵守每月扣除不超当月工资20%的规定,若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,按最低工资标准支付。
绵阳法务
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员工因无偿加班离职可获什么赔偿
[律师回复] 员工因无偿加班离职可主张经济补偿。用人单位安排加班却不支付加班费,长期无偿加班违反法律规定。员工被迫离职时,用人单位要按员工在本单位的工作年限给予经济补偿,工作每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,支付年限最高不超十二年。 为维护自身权益,员工可采取以下措施: 1.收集加班证据,如考勤记录、加班通知等。 2.先与单位协商解决。 3.若协商不成,可申请劳动仲裁。
四川法务
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请问医院护理部可以强制要求护士调岗吗
[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况
张洁(张肥肥...
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员工离职时公司倒闭有没有赔偿
[律师回复] 员工离职时公司倒闭,赔偿情况分两种。若员工被动经历公司倒闭,公司应给予赔偿。按法律规定,公司倒闭致劳动合同终止,用人单位需支付经济补偿,补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 若员工主动离职后公司才倒闭,则无法获得赔偿,因为主动离职使双方劳动关系正常终结。 为避免此类纠纷,员工入职时要与公司明确劳动权益和赔偿条款,公司应规范经营、合理安排财务,遇到经营困境及时与员工沟通协商。
绵阳法务
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签订辞退合同后还能维权吗
[律师回复] 签订辞退合同后仍有维权可能。若签订合同存在欺诈、胁迫、乘人之危等使当事人违背真实意愿的情况,或合同显失公平如补偿标准远低于法定标准,当事人可请求法院或仲裁机构撤销合同。若能证明用人单位违法解除劳动合同,即便签了辞退合同,也可通过劳动仲裁或诉讼维权要求支付赔偿金。 维权建议如下: 1.当发现签订合同存在上述可撤销情形,及时收集相关证据,向法院或仲裁机构提出撤销申请。 2.若认为用人单位违法解除合同,收集好能证明违法解除的证据,在规定的仲裁时效内,也就是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,申请劳动仲裁或提起诉讼。
绵阳法务
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