损害赔偿 法律问答
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小孩逗狗被咬，狗主人是否担责[律师回复] 日常带娃在外遇到猫狗，不少家长难免担心孩子乱逗动物受伤后责任怎么算。这里先给明确结论，只要是他人饲养的动物造成人身损害，饲养者或管理者原则上都要承担侵权责任。 如果能拿出实打实的证据，证明受伤完全是伤者自己故意招惹，或是存在明显重大过失，饲养者可以相应减少责任，但特定情形下不能直接免责。比如小孩主动上手逗狗被咬，本身属于主动引发危险的行为，陪同的家长没尽到看管义务，这类情况只能酌情减轻狗主人的责任，没法直接免除其责任。 要是狗主人出门没给宠物做任何防护措施，比如不牵绳不戴嘴套，甚至养的是当地明令禁养的烈性犬，这类情况不存在任何减责空间，狗主人必须承担全部赔偿责任。 后续协商赔偿的时候，可以先和狗主人当面沟通方案，双方对责任划分金额没法达成一致的，直接向属地法院提交起诉申请，由办案法官结合双方具体过错程度判定责任比例，敲定最终赔偿数额。四川法务
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狗咬人时狗主人是否承担无过错责任[律师回复] 在日常生活中，饲养动物引发的伤人事件时有发生，了解相关法律责任很有必要。一般来说，要是饲养的动物伤了人，动物的主人或者负责管理的人得承担无过错责任。简单讲，就是狗咬人了，狗主人通常都要担责，不管他有没有做错事。不过，要是能证明被咬伤的人是故意去惹事或者有重大失误才导致被咬，那狗主人就不用担责或者可以少担责。 举个例子，有人故意去挑衅、激怒狗，结果被咬伤，这时狗主人就可以提出少承担或者不承担责任。 但有两种特殊情况得留意。第一种，要是狗主人违反管理规定，没有给动物采取安全措施，像没给狗系狗绳，导致狗伤了人，那狗主人就得承担侵权责任。不过，只有在能证明是被咬伤的人故意去招惹才导致被咬，狗主人才能少担责。 第二种，要是养了禁止饲养的烈性犬等危险动物，还伤了人，那狗主人必须承担侵权责任，没有任何可以免责的理由。 给大家一些实用的法律建议：作为动物饲养人，一定要遵守管理规定，给动物做好安全措施，比如系狗绳、戴嘴套等。要是遇到有人被自家动物咬伤，先积极处理，再根据实际情况判断是否能减轻责任。而作为普通人，不要随意去挑衅、激怒动物，避免给自己带来不必要的伤害。四川法务
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狗被拴着却咬到人，责任怎样划分[律师回复] 按照《中华人民共和国民法典》，饲养动物致人损害责任实行无过错责任原则。也就是说，就算狗拴着，咬伤人后一般饲养人或管理人要担责。不过如果能证明损害是被侵权人故意或重大过失造成的，饲养人或管理人可不担责或减轻责任。 要是被咬者故意挑衅拴着的狗，像主动激怒、击打狗而被咬伤，饲养人或管理人能证明这种情况，就可减轻或免除责任。但要是被咬者没有故意或重大过失，只是正常路过等，饲养人或管理人就得承担全部赔偿责任。赔偿范围包括被咬者的医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等治疗和康复的合理费用。 要是因为第三人过错导致狗伤人，被咬者有两个索赔途径。既可以向动物饲养人、管理人索赔，也能向第三人索赔。而动物饲养人、管理人赔偿后，是有权向第三人追偿的。所以，饲养人平时要管理好动物，避免伤人情况发生；被咬者要及时保留证据，通过合理合法途径索赔，维护自己权益。四川法务
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被狗咬伤什么状况下能让对方全额赔偿[律师回复] 被狗咬伤后，在这几种情况里，一般能让狗主人全额赔偿。 要是狗主人违反管理规定，没给狗做好安全措施，像没牵狗绳、没给狗戴嘴套，结果导致别人被狗咬伤。按照《中华人民共和国民法典》的规定，狗主人要担起侵权责任，全额赔偿伤者的损失。 如果咬人的狗是禁止饲养的烈性犬这类危险动物，这类狗本身就很危险，只要它伤了人，不管狗主人有没有错，都得承担无过错责任，得全额赔偿伤者。 要是能证明狗主人是故意的，或者有重大过失，比如故意让狗去伤人，又或者明知道狗爱伤人却不管。这种情况下，狗主人也得全额赔偿。 被狗咬伤的人想拿到赔偿，得赶紧收集证据，比如现场的照片、视频，报警记录，还有医院的诊断证明等，这些能证明自己被狗咬伤，以及遭受了哪些损失。然后可以和狗主人商量赔偿的事。要是商量不下来，还能去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。绵阳法务
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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