建设工程纠纷 法律问答
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同一设备围标串标后还能投标吗[律师回复] 参与投标活动时，只要查实存在围标串标行为，使用同一设备操作的相关主体基本不可能继续参与后续投标，还会触发一系列明确的法定惩处后果。 查实围标串标后首先直接判定中标结果无效，同时按中标项目总金额的千分之五到千分之十对涉事单位处以罚款，单位相关负责人员同步被处以上述罚款金额百分之五到百分之十的个人罚款，所有违法所得全部没收。 情节达到法定严重标准的，包括通过行贿获取中标，三年内出现两次以上串标行为，串标造成相关方直接经济损失超过三十万元等，涉事主体会被取消一到两年内参与法定必须招标项目的投标资格，相关信息对外公示，极端情况还会被吊销营业执照。 涉及政府采购类项目的围标串标主体，除对应罚款外，还会被纳入不良行为记录名单，一到三年内禁止参与所有政府采购活动。如果相关信息同步录入失信被执行人或政府采购严重违法失信名单，处罚期内全范围的合规投标活动都将被直接限制。 情节严重到触犯刑法的相关主体，还会被依法追究刑事责任。律图甘孜
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招标代理费究竟由谁来担负[律师回复] 招标代理费该由谁承担，是很多参与招标活动的人关心的问题。一般来说，双方会在合同里约定由谁来担负这笔费用。要是合同没有明确，就得按照民事活动公平、等价有偿的原则来确定承担方。 在实际中，有两种常见的承担情况。一种是招标人承担，毕竟招标是招标人发起的，代理服务也是为满足招标人需求，所以招标人付费很合理，通常会把这笔费用算进招标项目的预算成本。另一种是中标人支付，招标人会在招标文件里规定，中标人要按一定标准支付招标代理费，这就相当于招标人把费用转嫁给了中标人，中标人投标报价时会考虑这笔成本。 如果双方没约定或约定不清楚，又没办法达成补充协议，那就得参考交易习惯、行业惯例等因素来确定承担方。要是因此产生了纠纷，可以先尝试协商、调解，也可以选择仲裁或者直接去法院诉讼。要是遇到这类复杂问题拿不准，建议咨询专业法律人士。内江法务
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子公司中标项目可拿母公司名义签合同吗[律师回复] 子公司中标后，能不能用母公司的名义签合同呢？一般情况下，这是不行的。 子公司属于独立法人，能独立承担民事上的权利和义务。母公司和子公司是两个独立的法律主体。按照《中华人民共和国民法典》，合同是讲究相对性的。子公司中标，说明它作为合同一方参加了招投标并得到认可。要是用母公司名义签合同，就改变了合同主体，这和招投标的程序、规则不相符。 招投标是为了通过公平竞争选出最合适的交易对象。子公司中标是凭借自身的资质、业绩、技术等条件。如果让母公司签合同，会让中标条件和实际履行主体对不上，违背了招投标的初衷，还损害了其他投标人的合法权益，让资格审查、评标等程序失去意义。而且，这么做可能面临法律风险，中标行为可能会被认定无效。 要是双方都想以母公司名义签合同，那就得重新进行招标等相关程序。所以，子公司中标后，别随意用母公司名义签合同，不然会惹上大麻烦。绵阳法务
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当施工超出中标金额时该如何处置[律师回复] 施工超中标金额该怎么办？按以下办法处置。 因为设计变更、工程量增加等合理原因导致超标的，先看合同约定。要是合同里有工程变更定价方式、审批程序等内容，双方就按合同来。比如约定增加工程量按固定单价结算，就按这算增加的费用。 要是合同没明确约定或者约定不清楚，双方可以协商，就超出部分的费用、支付方式、工期调整等达成补充协议。而且，及时做好书面记录，让双方签字确认。 如果是施工方过错，像管理不好、擅自改施工方案，导致超中标金额，建设方有权让施工方担责。比如让施工方自己承担超出费用，按合同付违约金。 要是双方协商不成，可找第三方调解机构调解。调解不成，有仲裁条款的就申请仲裁，没有的就向有管辖权的法院起诉，用法律解决争议。 处理时，双方都要注意收集保留相关证据，像设计变更文件、工程签证、会议纪要等，这样在协商、仲裁、诉讼时，才能维护好自己的合法权益。律图阿坝
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律师说法·建设工程纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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