刑事辩护 法律问答
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武侯区-杨莉律师7分钟前解答了“刑事辩护”问题
武侯区-四川...事务所11分钟前解答了“刑事辩护”问题
武侯区-尚响...律师团队1分钟前解答了“刑事辩护”问题
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满14周岁小孩被拐卖构成什么罪[律师回复] 拐卖不同性别的已满14周岁孩子，法律认定和处罚不同。如果拐卖的是女性，这种行为构成拐卖妇女罪。根据《中华人民共和国刑法》，只要是以出卖为目的，实施拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女这些行为中的任何一个，拐卖妇女罪就成立。对于犯此罪的，处罚会根据情节轻重来定。一般情况下，会处五年以上十年以下有期徒刑，还会并处罚金。要是存在拐卖妇女集团首要分子、拐卖妇女三人以上等严重情形，会处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时并处罚金或者没收财产。情节特别严重的，会被判处死刑，并处没收财产。 如果拐卖对象是已满14周岁的男性，虽然不会构成拐卖妇女儿童罪，但如果在拐卖过程中限制了他的人身自由，符合非法拘禁罪的构成要件，就会以非法拘禁罪论处。非法拘禁他人或者用其他方法剥夺他人人身自由的，会处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。要是还有殴打、侮辱情节，处罚会更重。内江法务
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无法找回被盗二手手机，如何认定盗窃金额[律师回复] 认定被盗二手手机的盗窃金额，一般有这几种办法。 要是有有效价格证明，就按这个证明来认定盗窃金额。像购买二手手机的发票、付款记录这类能体现购买价格的凭证，都能作为认定金额的重要参考。 要是没有有效价格证明，或者按照价格证明认定盗窃数额明显不合理，那就得委托估价机构来估价。估价机构会综合多方面因素来确定手机价值，比如手机的品牌、型号、购买时间和使用程度等。通常会参考市场上同类型、同配置且使用状况差不多的二手手机价格。举个例子，如果手机用了好多年，还有明显磨损，估价的时候就会把这些折旧情况考虑进去。 要是被盗的二手手机已经没了，又没法提供购买凭证，司法机关会结合其他证据来认定价格。比如了解手机购买时大概的价格区间，以及被盗时该型号手机在二手市场的普遍价格等，通过调查、评估来确定一个相对合理的盗窃金额。大家要注意，准确认定盗窃金额对司法判决很关键，所以遇到这类情况要妥善保存相关证据。四川法务
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偷看别人的行为会构成什么罪[律师回复] 偷看别人的行为是不是违法犯罪，得看具体情况。 要是偷看他人的隐私场所，像进到别人家里去偷看，这种行为就可能构成非法侵入住宅罪。简单来说，没得到住宅主人同意，也没有法律依据就进别人家里，或者主人让你出去你还赖着不走，这就符合非法侵入住宅罪的行为了。这个罪侵犯的就是公民住宅不受侵犯的权利。 要是偷看的是别人不想公开的私密信息、私密活动，这就侵犯了对方的隐私权。如果情节严重达到了犯罪程度，那可能就涉及侵犯公民个人信息罪。按照《中华人民共和国刑法》的规定，违反国家相关规定，把公民个人信息卖给别人或者提供给别人，而且情节严重，就构成这个罪了。要是偷看之后还把这些信息传播出去，那要承担的法律后果就更严重了。 但要是只是轻微的单纯偷看行为，一般不会构成犯罪，不过仍然属于民事侵权。在这种情况下，被偷看的受害人可以要求侵权人停止偷看，赔礼道歉，要是因为被偷看有了损失，还能要求对方赔偿。绵阳法务
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高利转贷本金未收回是否算获利[律师回复] 在高利转贷的情况里，很多人存在一个认知误区，觉得本金没收回就不算获利。实际上，即便本金没收回来，依然可能算是获利，甚至可能构成高利转贷罪。 什么是高利转贷罪呢？就是有人以转贷赚钱为目的，从金融机构套取信贷资金，再以高利息转贷给别人，而且违法所得达到了一定数额。 那么怎么判断是不是获利了呢？关键不是看本金有没有收回，而是看借款人实际拿到手的利息收益。就算本金没收回来，但要是转贷得到的利息比从金融机构贷款的利息多，多出来的这部分就是违法所得。比如说，有人套取贷款转贷后，收到了一部分高额利息，只要这部分利息超过了金融机构的贷款利息，就算是转贷获利了。 从司法实践上看，认定获利主要是看转贷行为本身有没有牟利的性质和事实。本金没收回可能会影响最终获利的多少，但改变不了已经获取违法利息收益这个事实。只要转贷利息高于从金融机构贷款的利息，不管最后本金能不能收回来，都能认定有获利。如果获利达到了“数额较大”的标准，就可能会构成高利转贷罪。所以，大家别以为本金没收回就没事，这种情况下获利依然可能存在哦。四川法务
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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