刑事辩护 法律问答
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成华区-杨梦...律师11分钟前解答了“刑事辩护”问题
成华区-石元...律师12分钟前解答了“刑事辩护”问题
成华区-梁玉...律师8分钟前解答了“刑事辩护”问题
成华区-文贤...律师16分钟前解答了“刑事辩护”问题
成华区-陈林律师15分钟前解答了“刑事辩护”问题
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致使他人重伤是否要承担民事赔偿[律师回复] （一）侵权人应积极赔偿受害人医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 （二）判断自身是否存在过错，有过错则需承担赔偿责任，同时留意是否属于特殊情形，即便无过错也可能担责。 （三）若重伤由多人共同导致，可能要与其他侵权人一起承担连带责任。 （四）查看被侵权人对损害发生是否有过错，若有可主张减轻自身责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。内江法务
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故意伤害造成重伤最多要赔多少钱[律师回复] 结论： 故意伤害造成重伤的赔偿金额需结合实际情况，依据相关证据和标准计算，无法给出最多赔偿金额。 法律解析： 根据民法典等相关法律，故意伤害造成重伤的赔偿涉及多个项目。医疗费以实际发生费用为准；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费按护理人员收入和护理期限计算；交通费按实际合理费用算；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准；残疾赔偿金根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。各项目计算标准不同且存在地区差异，所以赔偿金额得具体情况具体分析。如果遇到故意伤害造成重伤赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。四川法务
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遭他人持刀砍伤，用什么法律程序拿赔偿[律师回复] （一）及时报警和就医，警方会开展案件调查并出具相关文书，就医记录可作为索赔重要证据。 （二）伤情达轻伤以上，加害人涉嫌故意伤害罪，司法机关追究其刑事责任，受害人在刑事诉讼中提起刑事附带民事诉讼，索赔医疗费、误工费等物质损失。 （三）伤情未达轻伤，属于民事侵权，受害人收集病历、费用清单等证据，向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求加害人担责赔偿，法院根据责任划分和实际损失判决，若对方不履行赔偿，可申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。绵阳法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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