合同事务 法律问答
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成华区-李天...律师2分钟前解答了“合同事务”问题
成华区-李进...律师8分钟前解答了“合同事务”问题
成华区-杨梦...律师4分钟前解答了“合同事务”问题
成华区-曾红...律师13分钟前解答了“合同事务”问题
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保密协议没按手印具有法律效果吗[律师回复] 法律分析： （1）保密协议没按手印通常有法律效果。合同成立生效并非以按手印为必备条件，法律规定当事人以合同书形式订立合同，签名、盖章、按指印任选其一，合同就能成立。 （2）判断保密协议是否有效，关键看内容是否为双方真实意思表示，有无违反法律法规强制性规定，是否违背公序良俗。若满足这些条件，且双方已签字或盖章，即使没按手印，协议也有效，对双方有法律约束力。 （3）一旦一方违反保密协议约定，另一方可以依据协议追究其违约责任。 提醒：签订保密协议时，要确保协议内容明确具体，违约责任清晰。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。绵阳法务
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合同无效后价款和责任怎样去返还[律师回复] 结论： 合同无效后，价款应返还，不能返还或没必要返还的折价补偿；责任方面，有过错方赔偿对方损失，各方都有过错则各自承担相应责任。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，合同无效自始不具法律约束力。在价款处理上，因无效合同取得的财产需返还，若财产消耗无法返还，要按市价等合理方式补偿。在责任划分时，若一方有过错导致合同无效，需赔偿对方损失，如故意隐瞒重要事实；若双方都有过错，就按过错程度分担损失。在遇到合同无效及价款、责任处理问题时，相关法律规定较为复杂，不同情况处理方式有别。建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益，避免不必要的损失。绵阳法务
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我们想签署一条具备法律效应的欠条 金额五万需要怎么写[律师回复] 关于5万元欠条的起草，我给您几点实务建议：1. 欠条核心要素要写清楚： - 借款人、出借人全名和身份证号（最好附身份证复印件） - 借款金额大写伍万元整（小写￥50,000元） - 借款用途（如资金周转等合法用途） - 还款时间（具体到年月日） - 利息约定（如无息需写明，有利息不得超过LPR4倍）2. 建议补充条款： - 逾期违约金（日万分之五较常见） - 实现债权的费用（如律师费、诉讼费由违约方承担） - 送达地址确认（避免后期联系困难） - 最好让借款人按手印并在名字旁签字3. 其他注意事项： - 建议通过银行转账并备注借款，现金交付要写收条 - 可要求提供担保人或抵押物 - 留存借款人身份证复印件简单模板供参考： 今借到张三（身份证号：XXX）人民币伍万元整（￥50,000元），用于XXX，定于2024年12月31日前还清。如逾期，按日万分之五支付违约金...（借款人签字捺印）建议让借款人当面签署，最好能有见证人。如需更完善的保障，可以考虑签正式的借款合同。需要的话我可以帮您审核具体条款。南充李琦—高...
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第三人碰上确认合同无效纠纷如何处理[律师回复] （一）确认利害关系并行动：第三人先确定与合同有直接利害关系，即合同履行影响自身合法权益，此时可向法院或仲裁机构提起诉讼或仲裁，请求确认合同无效。 （二）准备证据：收集能证明合同存在无效情形的证据，像合同双方恶意串通损害自身利益、合同违反法律法规强制性规定等。 （三）积极参与庭审：在诉讼或仲裁过程中，积极参与庭审，清晰陈述事实和理由，及时出示相关证据。 （四）主张赔偿：若合同被确认无效，第三人可根据自身损失情况，主张相应赔偿。合同双方需返还因合同取得的财产，有过错方要赔偿对方损失，双方都有过错则各自担责。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。四川法务
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律师说法·合同事务
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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