工伤赔偿 法律问答
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公司与甲（无合同无协议）分包公司工地，甲又找到乙（无合同无协议）对公司工地施工，乙雇佣丙（无合同）在公司工地施工干活，丙71岁（无责无抚养人）在下工正常过马路拿衣服、工具，后准备吃晚饭，吃完饭还要继续施工，但在过马路不幸被公司、甲、乙以外的第三方车辆撞身亡，丙在公司的工地干过5日，与乙结算了在公司工地干活的工钱750元（甲付乙、乙付丙工钱账这些痕迹均有，但是公司与甲的转账公司和甲都不给），交通肇事方人身损害赔偿、丧葬费、精神赔偿已赔52.6万，现申请工亡认定？可行度多少[律师回复] 这种情况申请工亡认定有一定难度。首先，丙与公司之间没有直接的劳动关系，也没有书面合同，仅凭甲付乙、乙付丙工钱的转账记录，难以认定丙与公司存在事实劳动关系。其他方面，丙在下班途中发生事故，虽然符合工亡认定的“上下班途中”条件，但因劳动关系不明确，工亡认定的可行性较低。再次，交通肇事方已赔偿人身损害赔偿、丧葬费、精神赔偿等费用，一定程度上影响了工亡认定的必要性。最后，建议先尝试收集更多能证明丙与公司存在劳动关系的证据，如工作证、同事证言等，再向相关部门申请工亡认定，同时可考虑通过法律途径解决与公司之间的劳动关系争议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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因交通事故工伤，医药费是否可双重赔偿[律师回复] （一）若已获得交通事故侵权方支付的医药费，不要向工伤保险基金或用人单位重复申请该费用，可申请除医药费外可双重主张的项目赔偿，如一次性伤残补助金和交通事故中的精神损害抚慰金等。 （二）若在交通事故赔偿里未拿到医药费赔偿，可以凭相关费用凭证和证明材料，向工伤保险基金申请支付医药费。 （三）收集整理好各类赔偿相关材料，如医疗费用单据、事故责任认定书等，以便在申请赔偿时顺利提供。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。此条文体现了医疗费遵循“填平原则”，避免重复赔偿。绵阳法务
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职工死亡后配偶抚恤如何计算[律师回复] （一）确定职工本人工资：先明确工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 （二）判断工资范围：若该工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。 （三）审核配偶条件：确认配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且完全丧失劳动能力，或男年满60周岁、女年满55周岁。 （四）计算抚恤金：使用公式配偶抚恤金=工亡职工本人工资×40%来计算。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。绵阳法务
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