工伤赔偿 法律问答
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工人要参加工伤保险，年龄要求是多少[律师回复] 法定劳动年龄覆盖年满十六周岁至法定退休年龄区间。 男性法定退休年龄为六十周岁。女性法定退休年龄根据岗位性质，分别为五十周岁或五十五周岁。 处于上述年龄段内的劳动者，和用人单位建立劳动关系后，用人单位需依法为其缴纳工伤保险费。 劳动者达到法定退休年龄后继续务工，双方建立的属于劳务关系，不满足劳动关系认定条件。 该情形下用人单位无需为其缴纳工伤保险。劳动者在此期间遭遇职业伤害，可通过民事诉讼程序向用工方主张人身损害赔偿。 未满十六周岁的未成年人属于童工范畴。 用人单位招录童工属于违法行为，无法为其办理工伤保险缴纳手续。 可正常参加工伤保险的人员，年龄条件为年满十六周岁，且未达到对应岗位类别的法定退休年龄。律图甘孜
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工伤赔偿时间方面规定究竟如何[律师回复] 工伤赔偿的全部流程都建立在工伤认定和劳动能力鉴定的基础上，没有拿到官方出具的鉴定结论，后续所有赔偿申请都无法推进。 用人单位需要在职工发生工伤事故，或是被确诊为职业病的当天起三十天内，提交工伤认定申请。遇到突发救援、异地就医这类特殊情况，提前报备社保部门获批后，申请时限可以适当延后。要是单位迟迟不提交申请，受伤职工本人、其近亲属或是所属工会，可以在事发后一整年的时间里，直接去单位所在地的社保行政部门提交申请，不用等单位配合。 劳动能力鉴定申请提交后，设区的市级相关部门要在六十天内给出鉴定结果，伤情涉及功能损伤、病情复杂的，最多可以再延长三十天。对初次鉴定结果有异议的，拿到结果的十五天内可以申请重新鉴定。 完成所有认定鉴定流程后，主张工伤赔偿的仲裁时效为一年，起算点从职工明确知道自身权益被侵害的当日开始计算。如果是单位故意拖延提交申请、隐瞒相关材料导致职工超期无法走工伤流程，全部本该由工伤保险承担的待遇都要由单位全额支付。一旦超出一年的工伤认定申请期限，社保部门不会再受理相关申请，职工很难再通过正规工伤渠道拿到对应赔偿。绵阳法务
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员工工伤未评残医疗费用由谁出[律师回复] 工伤没评上伤残等级，医疗相关费用的承担规则和伤残待遇完全无关，该谁出就按既定标准执行，不会因为没评上残就把责任推给受伤员工。 正常缴纳工伤保险的前提下，只要相关诊疗用药和住院服务都在国家规定的工伤保险报销目录内，这部分费用直接由工伤保险基金拨付。如果用到了目录外的自费项目，或是单位没按规定及时参保导致员工工伤期间没法走基金报销，这两类费用默认全部由用人单位承担，除非单位能拿出明确证据证明这些费用是员工没经医院和单位同意，私自选择的非必要治疗项目。 单位压根没给员工缴纳工伤保险的，所有符合工伤报销标准的医疗相关支出，全部由用人单位全额兜底支付，不能找任何理由拖欠减免。 除此之外，工伤治疗养伤的停工留薪期内，员工原有的工资福利待遇要照常发放，住院期间的伙食补助也按对应标准落实，这些都和最终有没有评上伤残等级没有关联。四川法务
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律师说法·工伤赔偿
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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