婚姻家庭 法律问答
277
万
解答量
2515
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
收集家暴证据应采用什么方法[律师回复] 遭遇家暴想要拿出能被法院采信的完整证据链，所有取证行为都必须在合法框架内进行，绝对不能通过私闯民宅、胁迫等违规方式收集材料，否则相关证据会直接被排除。 第一时间报警是最稳妥的取证步骤，警方出具的出警记录、家暴告诫书、官方伤情鉴定意见都是效力极高的核心证据。就医时要主动提醒接诊医生，在病历里写清受伤的具体成因，后续把病历本、诊断单据、伤情拍摄的照片统一整理留存。 日常和施暴者沟通时，可以在合法范围内录制对方亲口承认施暴事实的音视频，同时收好双方涉及家暴内容的聊天记录、短信截图。找村委会居委会妇联这类组织求助时，索要对应的调解记录和书面情况说明，知情的邻居亲友也可以出具证人证言佐证相关事实。 施暴者之前因家暴写下的悔过书、保证书要完整保留，涉及受伤场景的自行拍摄素材，要清晰呈现受伤部位和对应的时间信息。如果担心证据后续被损毁，可直接向法院申请证据保全。律图甘孜
5解答 3.3w浏览 -
家暴现在怎么判决离婚[律师回复] 从现行民事法律规则来看，家暴是法院可以直接判决离婚的法定情形之一，不需要当事人反复多次提起离婚诉讼才能达成解除婚姻关系的诉求。 按照民法典婚姻家庭编的对应条款内容，案件进入审理程序后，法院会先开展调解工作，核实双方的矛盾根源与修复可能性，只要查实存在家暴行为且确认夫妻感情已经完全破裂没有转圜空间，就会直接出具准予离婚的裁判文书，不会设置额外的诉讼门槛拖慢离婚流程。 想要让法院认定家暴事实，当事人要注意留存各类能佐证伤害发生的材料，比如向警方报案后的接警回执、公安机关针对施暴者出具的书面告诫文书，医院的就诊病历、伤情检查单据，伤情鉴定机构出具的对应报告，施暴者此前写下的不再动手的保证书或者悔过字条，记录冲突过程的影音素材、双方沟通的聊天对话记录，知晓事件经过的第三方出具的证言，社区居委会或者妇联组织参与调解时留存的相关记录，施暴者发来的带有恐吓威胁内容的文字信息都可以作为佐证材料。如果没有留存足够的对应证据，家暴事实不会被法院认定，首次离婚诉求大概率不会得到支持。 遭遇家暴的无过错方在离婚诉讼中还可以额外提出两项合法诉求，一项是针对自身受到的身体伤害和精神创伤，同时主张物质层面的医药费等支出赔偿和精神损害抚慰金，另一项是在争夺未成年子女抚养权时，因为对方有家暴行为属于明确不适宜直接抚养孩子的情形，己方会得到法律层面的倾向性保护，法院通常会把孩子的直接抚养权判归无过错的一方。 遭遇家暴的当下不要隐忍，第一时间拨打报警电话留存官方记录，伤势严重的及时到正规医疗机构就诊保留诊疗凭证，必要时可以向法院申请人身安全保护令，强制要求施暴者远离自己和近亲属，从根源上避免后续再受到人身伤害。律图眉山
5解答 3.9w浏览 -
家暴无法离婚怎么判决[律师回复] 遇到以家暴为由提起的离婚诉讼，法院最终是否判决解除婚姻关系，核心判断标准始终是夫妻感情是否已经完全破裂，相关规则全部纳入民法典婚姻家庭编的调整范畴。 家暴本身属于法律明确列明的、可以直接判定感情破裂的法定情形，只要提交的证据能让法院认定家暴事实真实存在，哪怕施暴方咬死不同意离婚，法院通常也会直接出具准予离婚的判决，不会被对方的态度左右。 如果提交的证据零散单薄，没办法形成完整的证据链让法院确认家暴事实存在，同时对方在法庭上明确表示还有感情坚决不离婚，这种情况下法院大概率不会直接判离。 拿到不准离婚的判决书之后，只要两个人实实在在分开居住持续满一整年，受害者再一次向法院提交离婚起诉材料，哪怕这次还是没办法拿出足够的家暴佐证材料，法院也必须依法判决准予离婚。 作为家暴受害的一方，在提出离婚诉求的同时还可以同步主张离婚损害赔偿，如果因为遭遇家暴导致自己后续生活没有着落经济困难，也可以直接要求对方支付适当的经济帮扶款项。遭遇家暴的第一时间就应当拨打报警电话，后续的伤情照片、就诊记录、出警回执都要整理好妥善留存，这些材料都是后续维权的核心依据。四川法务
5解答 3.6w浏览 -
没有家暴怎么判决[律师回复] 不少人会误以为没有出现家暴情节的离婚官司，法院不会轻易判离，实际上这类诉讼的核心判定标尺始终是夫妻感情是否完全无法修复，这也是民法典明确划定的离婚判定根本准则，所有裁判思路都不会偏离这一法定方向。 即便是没有家暴情节，只要当事人能拿出实打实的证据，证实对方存在长期在外与第三者共同居住、反复规劝仍不改赌博吸毒恶习、两人因感情不和互不履行夫妻义务分居时间满两年这类明确情形，法院经过法定调解流程确认双方完全没有和好可能后，就会依法出具准予离婚的裁判文书。 要是拿不出前述几类法定情形的相关证据，法院会优先启动调解程序，沟通后双方就解除婚姻关系、财产分割、子女抚养等事项达成一致的，会直接出具具备法律效力的调解书，双方婚姻关系即时解除。要是调解完全没有进展，原告方提交的证据也没法支撑感情彻底破裂的主张，法院大概率会出具驳回离婚诉求的判决书。 拿到这份不准离婚的判决书之后，两人持续分居满一整年，一方再次提交离婚诉状走诉讼流程的，法院必须依法判决准予离婚。打算启动离婚诉讼的人要注意，平时可以有意识留存日常沟通记录、租房凭证、相关证明等材料，避免因举证不足拖慢流程。绵阳法务
5解答 3.8w浏览 -
亲友之间喝酒后殴打怎么判[律师回复] 亲友间喝酒后殴打他人，判决可不是一概而论的，得看具体情况。 要是殴打情节比较轻，没把人打成轻伤以上，这就属于违反治安管理的事儿了。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，警察可以对打人的人进行处罚。一般情况下，会关他五天到十天，再罚二百块到五百块。要是情节更轻些，可能只关五天以下或者罚五百块以下就行。但要是存在结伙打人等严重情况，那就要关十天到十五天，还得罚五百块到一千块。 要是把人打成了轻伤以上，那就严重了，这就构成故意伤害罪了。根据《中华人民共和国刑法》，故意伤害别人身体的，一般会判三年以下有期徒刑、拘役或者管制。要是把人打成重伤，就得判三年到十年有期徒刑。要是把人打死了，或者用特别残忍的手段把人打成重伤还落下严重残疾，那可能要判十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。 在处理这类案件时，还有一些情况会影响最后的判决。比如是不是正当防卫，打人的人有没有自首、立功等表现。要是亲友之间能和解，被害人也原谅了打人的人，那对量刑或者处罚结果也有好处。所以，具体怎么判，还得看每个案子的实际情况，严格按照法律规定来。 给大家提个法律建议，喝酒后也要控制好自己的行为，别冲动动手。万一发生冲突，尽量通过和平方式解决，避免酿成大错。要是不小心参与到这类事件中，要及时咨询专业法律人士，维护自己的合法权益。律图攀枝花
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
176****9285
177****4723
189****6160
