公司经营 法律问答
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公司破产时劳务费能否优先支付[律师回复] 不少人在企业破产时拿到劳务费的优先级认知存在偏差，甚至以为只要是劳动相关的费用就能排在最前面，实际上现有法律框架下，劳务费的受偿顺序完全不能一概而论。 按照企业破产法的明确规定，享有担保权的权利人，能直接针对破产人的特定抵押、质押财产优先拿到钱，这个权利的优先级排在所有普通财产之前，劳务费不管属于哪一类，都不可能越过这类担保债权先受偿。 在此基础上，排除掉已经设有担保的特定财产，剩下的破产财产要先把破产本身产生的费用和共益债务结清，之后才按固定顺序往下清偿。这里区分劳务费性质的作用就体现出来了，如果这笔钱是本公司在岗员工付出正常劳动后本该拿到的报酬，包括常规工资、津贴，还有对应医疗、伤残补助、抚恤费用，要划入职工个人账户的养老和医保，以及法定的职工补偿金这类，就能直接挤进第一顺位跟着职工债权优先受偿。 要是这笔劳务费是公司找外部第三方外包团队做服务结算的报酬，和本企业职工的劳动报酬完全无关，就只能归到普通破产债权里，排在欠缴的其他社保费用和税款之后受偿。 实际走破产程序的时候，主张劳务费的权利人要提前准备好对应的材料，比如劳务相关的约定文件，实际提供服务的记录，还有双方确认过的报酬核算标准，把劳务费的性质和具体金额都证明清楚。一定要在法院公示的债权申报期内提交申报，明确说明这笔费用的性质，提出对应的优先受偿主张。要是后续破产管理人对你主张的顺位不认可，别直接放弃，可以通过提起债权确认诉讼的方式来维护自身的合法权益。内江法务
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企业破产倒闭，员工有没有赔偿[律师回复] 企业破产倒闭，员工的权益该如何保障？这是很多人关心的问题。从法律角度看，员工通常能获得相应赔偿。根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业破产属于劳动合同终止的法定情况，这时用人单位得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位工作的时间来定。工作满一年，就给一个月工资的补偿；要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 在企业破产程序里，员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律规定应支付给职工的补偿金，都会按照法定顺序优先得到清偿。简单来讲，企业还钱的时候，会先保障员工的这些权益。 对于员工来说，如果所在企业面临破产倒闭，要及时关注企业的破产程序，主动和企业管理人沟通自己的权益问题。要是遇到企业不按法律规定支付经济补偿的情况，可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等方式，维护自己的合法权益。法律是员工坚实的后盾，会保障大家应得的补偿。内江法务
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公司股东是否可申请进行强制清算[律师回复] 在公司运营中，股东有一项重要权利，那就是申请强制清算。《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国公司法》以及相关司法解释都明确规定，在特定情形下，股东能向法院提出对公司强制清算的申请。 比如，公司出现了可以解散的情况，像营业期限已到、股东们决议解散等。要是公司在这种情况下，没能按照规定时间成立清算组开始清算；或者虽然成立了清算组，但总是故意拖着不开展清算工作；又或者在清算过程中有违法操作，可能会严重损害到债权人或者股东自身利益，这时股东就可以去法院申请强制清算。 股东要申请强制清算，得找对有管辖权的法院。去的时候要带着申请书，并且附上相关的证据，用来证明公司已经出现了解散的情况，但却没有依法进行清算。法院收到申请后，会对整个事情进行仔细审查。如果确实符合相关条件，就会做出裁定，受理这个申请，并且指定专门的清算组来开展清算工作。 不过股东在申请的时候，要严格按照法定程序和要求来，可不能随随便便滥用这个权利。毕竟强制清算涉及到公司很多方面的利益，法院也会严格把关审查，就是为了保证清算工作能够合法、公正、有序地进行，让公司、股东和债权人等各方的合法权益都能得到保障。所以股东申请要慎重，按规矩来。内江法务
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挪用企业清算资金应怎样去处理[律师回复] 挪用企业清算资金可是严重违反法律的事儿，处理办法得看具体情况。 从民事层面来说，挪用这笔钱就相当于侵犯了公司的财产权。打个比方，企业就像个大“钱袋子”，里面的清算资金是有特定用途的，挪用行为就像是有人偷偷伸手从“钱袋子”里把钱拿走了。企业的其他股东和债权人就有权让挪用者把钱还回来，并且赔偿因为挪用造成的损失。要是企业已经开始清算，清算组就能像“维权卫士”一样，代表企业去法院打官司，要求挪用者承担赔偿责任，这样才能保障企业和相关权利人应有的权益。 行政方面，有些行业主管部门或者市场监管部门就像“市场秩序警察”，他们有权对挪用企业清算资金的行为进行调查和处理。根据情节的轻重程度，可能会让挪用者交罚款，严重的还会吊销营业执照。这么做就是为了让市场环境更健康，保证企业清算程序能正常进行。 刑事上，要是挪用资金的数额达到了一定标准，还符合相关犯罪条件，那就可能构成职务侵占罪或者挪用资金罪。比如，把企业清算资金当成自己的钱，不想还回去，数额又比较大，这就构成职务侵占罪了；要是把资金拿去给自己用或者借给别人，而且数额大，超过三个月没还，或者拿去做赚钱的事儿、干违法的事儿，就构成挪用资金罪。一旦构成犯罪，可是要被判刑的，像有期徒刑、拘役这些刑罚都可能会有。 所以，要是发现有人挪用企业清算资金，相关权利人得赶紧收集证据，能去法院起诉就起诉，也可以向公安机关报案，通过法律手段保护企业和自己的合法权益。绵阳法务
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公司不发工资且不破产要怎么办[律师回复] 公司不发工资还不破产，劳动者该怎么维权？别慌，以下这些方法能帮到你。 遇到这种情况，先和公司好好协商，问问不发工资的原因，让公司给出支付工资的时间。协商过程中，记得保留聊天记录、通话录音等证据，这在后续维权时很有用。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行监督检查，责令公司支付工资。投诉时要带上能证明你和公司存在劳动关系以及工资情况的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。 你还能申请劳动仲裁，在规定的仲裁时效内，向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。要是你对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书的十五天内向法院起诉。 另外，如果公司长期拖欠工资，给你造成了损害，你可以依据劳动合同法的规定，要求解除劳动合同，还能主张经济补偿。四川法务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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