劳动纠纷 法律问答
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新都区-史银...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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新劳动合同法全文2025年有哪些特别规定？[律师回复] 关于您提到的2025年劳动合同法新规问题，目前国家尚未出台2025年修订版的《劳动合同法》。现行有效的仍是2012年修订的版本。不过根据近年政策动向，我可以为您分析几个可能重点关注的方向： 1. 灵活用工方面可能进一步规范，比如对平台用工的劳动关系认定标准可能更明确 2. 劳动者权益保护可能加强，比如试用期规定、经济补偿标准等 3. 数字化管理相关条款可能新增，比如电子劳动合同的效力认定等建议您持续关注人社部官方发布。如果企业需要提前做好合规准备，我们可以根据您的具体业务情况，结合现行法律和改革趋势提供针对性建议。需要提醒的是，在政策正式出台前，还是要以现行有效的法律规定为准。如果有具体用工问题需要咨询，可以进一步沟通。南充李琦—高...
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劳动合同中没有明确规定上班不能带耳机，我因为这被辞退合法吗。[律师回复] 从法律角度来看，公司以上班带耳机为由直接辞退员工是否合法，需要结合具体情况分析：首先，劳动合同虽未明确禁止带耳机，但公司可以通过合法制定的规章制度进行补充规定。如果公司能证明该规定已通过民主程序制定（如经职工讨论）并公示，且内容合理（如涉及安全生产或岗位特殊要求），则可能被认定为有效。其次，根据《劳动合同法》第39条，只有严重违反规章制度才可解除合同。偶尔带耳机且未影响工作或造成后果的，直接辞退可能构成违法解除。建议您先确认： 1. 公司是否有成文的禁止规定及公示证据 2. 带耳机是否实际影响了本职工作 3. 公司是否给过改正机会若认为辞退不合理，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。注意保存工牌、录音等能证明劳动关系的证据。需要进一步帮助可提供更多细节。南充李琦—高...
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单位解除劳动合同的情况有哪些[律师回复] 根据中国《劳动合同法》及相关规定，单位可以合法解除劳动合同的情形主要有以下几种：1. 协商解除（第36条）：双方协商一致可以解除合同，但单位需支付经济补偿。2. 过失性解除（第39条）：员工存在严重违纪、严重失职、被追究刑事责任等情形时，单位可立即解除且无需补偿。3. 非过失性解除（第40条）：包括员工患病不能胜任、经培训仍不胜任工作、客观情况重大变化等情形，单位需提前30日通知或支付代通知金，并支付经济补偿。4. 经济性裁员（第41条）：企业因经营困难需要裁减20人以上或10%以上员工时，需履行法定程序并支付补偿。特别提醒：单位单方解除必须符合法定条件和程序，否则可能构成违法解除。建议您具体说明单位给出的解除理由，我们可以进一步分析是否合法。如果遇到争议，建议及时收集书面通知等证据，必要时可申请劳动仲裁维权。南充李琦—高...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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