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金堂县-邹小林...律师
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打暑假工,身体出问题了,提前和老板说身体问题要离职,老板同意了,结果第二天临时变卦不允许,到了发放工资的时间还不发,说等我走了再给我,怎么办
[律师回复] 具体情况建议电话沟通
四川国朗律师...
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高薪招聘司机套路
[律师回复] 你好,合同签订多久了
陈强文律师
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2023年2月份上班,2024年三月份没上了,可以申请劳动仲裁双倍工资吗
[律师回复] 你好 是公司辞退的吗?
张志律师
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试用期没有签书面合同,现在员工不按照安全操作过程造成骨折,公司按照最低工资标准补贴工资,这个公司还用负责吗
[律师回复] 请问你这边是公司方吗,这个应该是属于工伤了
张书豪律师
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你好,请问下公司拖欠工资,如果申请1.5倍赔付需要劳动局走什么流程吗
[律师回复] 您好,稍后给您回电详聊,请注意接听
广东广和(成...
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律师说法·劳动纠纷
员工新入职发生工伤怎么处理?
1、新入职员工第一天发生工伤,可以申请工伤认定,依法享受工伤待遇的。2、《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:一)工伤认定申请表。二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
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2024-06-01
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试用期工资能低于最低工资吗
对于低于最低工资标准支付劳动者工资报酬的单位,《劳动合同法》第85条规定:低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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员工的工资证明怎么写?
兹证明___是我公司员工,在___部门任___职务。至今为止,一年以来总收入约为___元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入,不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。盖章。日期:___年___月___日。
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