公司经营 法律问答
105.7
万
解答量
1336
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司分立有什么程序[律师回复] 结论： 公司分立要遵循法定程序，包括制定方案并经特定比例股东决议、编制清单、通知债权人、满足债权人要求及办理变更登记。 法律解析： 公司分立是重要的组织变更行为，为保障各方权益，法律规定了严格程序。董事会先制定方案，提交股东会或股东大会，有限责任公司需代表三分之二以上表决权的股东通过，股份有限公司需出席会议股东所持表决权的三分之二以上通过，确保分立是多数股东意志体现。然后编制资产负债表及财产清单，通知债权人并公告，让债权人知晓分立事宜。债权人可在规定时间要求公司清偿债务或提供担保，保障其债权安全。最后办理变更登记，完成公司分立。若在公司分立过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以确保分立行为合法合规。绵阳法务
5解答 4.5w浏览 -
公司股东过世不办理法人变更行不行[律师回复] 1.公司股东过世并非一定导致法人变更。若仅股东去世，法定代表人未变，可不办理法人变更；若去世股东为法定代表人，则需办理。 2.股东去世后，合法继承人一般可继承股东资格，除非公司章程另有规定。若去世股东是法定代表人，公司应按章程规定，通过股东会或董事会选出新法定代表人，并在规定时间内向登记机关申请变更登记。 3.不办理变更登记会有风险，登记机关会责令限期登记，逾期不登记会被处以罚款。 4.建议公司在股东去世后，先查看公司章程规定，明确继承人资格及法定代表人更替办法。若涉及法定代表人变更，及时按程序办理，避免行政处罚。绵阳法务
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
150****6995
188****6403
176****5723
