合同事务 法律问答
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签完解聘书还可不可以去要赔偿[律师回复] 签完解聘书后劳动者在多种情况下仍可索要赔偿。一是解聘书存在显失公平、重大误解或受欺诈、胁迫等致使意思表示不真实的情形，劳动者能通过法律途径撤销解聘书并主张赔偿，像用人单位威胁劳动者签订放弃赔偿的解聘书，就可撤销。二是即便解聘书有效，若符合法定应支付经济补偿或赔偿情形，如用人单位违法解除劳动合同，劳动者同样有权索要赔偿。 解决措施和建议如下： 1.劳动者若认为解聘书存在问题，应及时收集相关证据，如威胁的聊天记录、通话录音等。 2.先尝试与单位友好协商赔偿事宜。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。绵阳法务
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股权转让协议上没有转让金额和具体时间算有效合同吗？[律师回复] 股权转让协议上没有转让金额和具体时间，合同效力需根据具体情况判断。 根据《民法典》相关规定，合同生效需满足行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规强制性规定且不违背公序良俗等条件。若股权转让协议满足上述一般生效条件，虽缺少转让金额和具体时间，也并非当然无效。 转让金额是股权转让协议的重要内容，缺少该条款可能影响合同履行。但根据《民法典》第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。如果能通过补充协议或依据相关条款、交易习惯确定转让金额，协议仍可有效并继续履行。 关于时间，虽未约定具体时间可能给履行带来不便，但不影响合同本质效力，可根据《民法典》相关规定确定履行时间等事项。 然而，若双方无法就转让金额等关键内容达成补充协议，且依据合同相关条款和交易习惯也无法确定，可能因合同不具备可履行性，被认定为未成立，自然也谈不上有效。例如，在“北京恒拓远博高科技发展有限公司与薛辉股权转让纠纷上诉案”中，法院就认为未约定股权转让价格的股权转让合同因欠缺必刘江律师
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