综合 法律问答
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工作10几天能结工资吗[律师回复] 关于劳动者工资支付问题，有以下几点需要注意： 1. 一般来说，劳动者付出了劳动，用人单位就得给工资。工作十几天也算提供了部分劳动，那用人单位就得按照实际干活的天数来发工资。 2. 用人单位不能以工作时间短为理由不给工资。要是这样做了，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。 3. 计算工资时，通常是用劳动合同里约定的工资标准，除以月计薪天数（一般是21.75天），再乘上实际工作的天数。 4. 如果用人单位有拖欠工资这类违法行为，劳动者得及时把相关证据保留好，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这样才能维护自己的合法权益。 总之，只要劳动者实际干活了，就有权利拿到相应的工资报酬，用人单位不能无缘无故地扣工资或者拖着不发。内江法务
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撞断腿后要赔偿多少钱[律师回复] 赔偿金额得根据具体情形来定。具体有下面这些方面： 1. 医疗费用：像住院费、医药费、康复费等实际花出去的钱都得算上。 2. 误工损失：得算出因为受伤耽误工作的天数，再结合本人每天的工资收入来计算。 3. 护理费：按照护理人员的收入以及护理的天数来算。 4. 残疾赔偿金：要是造成残疾了，这个赔偿要根据伤残等级还有当地的相关标准来确定。 另外，可能还会有交通费、营养费之类的。一般来讲，把这些赔偿项目的钱加起来，就是总的赔偿金额了。 不过，具体的赔偿数额得综合好多因素考虑，比如说事故责任是怎么划分的，当地的经济水平怎么样等等。要是能给出更详细的情况，像是医疗费用具体是多少、误工了多少天等，那就可以更准确地估算出赔偿金额啦。内江法务
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员工有伤残公司使其辞职咋办[律师回复] 1. 公司在这种情况下的行为，有可能构成违法解除劳动合同。 2. 《劳动合同法》是有明确规定的。要是劳动者在本单位得了职业病，或者因为工作受伤，而且经过确认已经丧失或者部分丧失了劳动能力，那用人单位就不能按照这个法的第四十条、第四十一条去解除劳动合同。 3. 要是员工有伤残情况，公司得给人家合理的照顾，还得安排合适的工作。要是公司非要让员工辞职，那员工是有权利要求公司继续履行劳动合同的，或者让公司支付赔偿金。这个赔偿金的标准就是经济补偿标准的两倍。 4. 员工可以先试着和公司商量商量。要是商量不成，那就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。要是对仲裁的裁决不满意，还能够向人民法院提起诉讼。绵阳法务
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婚内丈夫转给妻子的钱怎么处理[律师回复] 关于婚内丈夫转给妻子的钱，一般来说是夫妻共同财产的一部分。到了离婚的时候，这些钱通常会按照夫妻共同财产的分割原则来处理。 具体来讲： 1. 要是双方没有特别的约定，那这些钱一般会平均分配。 2. 要是有证据能表明这个转账是有特定目的的赠与，比如是给妻子付个人医疗费用这类的，而且这个目的清楚、真实，那这部分钱可能就会被当成妻子的个人财产，离婚分财产的时候就不会算进去。 不过，到底怎么处理，还得结合实际情况，像转账的时间、金额多少、转账的原因等各种因素综合起来判断。 要是双方对于婚内转账的财产处理有不同意见，首先可以商量着解决。要是商量不成，那就可以向法院起诉，最后由法院按照法律规定和具体情况来做出裁决。内江法务
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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