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死者已火化，没尸检。事后调取监控录像、病历单、用药清单发现医院有重大过错。1.伪造病历（查病房、生命体征、测试血糖），2.用禁忌药，3.重复高剂量用药，4.不执行医嘱，5.夜班值班医生遇到危重病人没请示二线医生，6.错误诊治及用药、导致生命不可挽救地步[律师回复] 根据您提供的情况，如果医院存在重大过错导致患者死亡，家属可以依法追究医院的法律责任。首先，可以向卫生行政部门投诉，请求调查。其次，可以收集相关证据，如监控录像、病历单、用药清单等，作为诉讼的依据。最后，可以向法院提起民事诉讼，要求医院承担赔偿责任。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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医美机构维权应找谁，想了解医美机构有哪些常见的不合规行为？[律师回复] 关于医美机构维权的问题，我结合实务经验为您分析如下：维权途径方面，您可以考虑： 1. 向当地卫健委投诉（主要监管机构） 2. 向消费者协会反映情况 3. 通过医疗纠纷调解委员会调解 4. 直接向法院提起诉讼（建议先固定证据）常见不合规行为包括： 1. 超范围经营（如生活美容机构违规开展医疗美容项目） 2. 使用未经批准的药品或器械（常见于进口玻尿酸等填充剂） 3. 医师资质造假或非卫生技术人员操作 4. 虚假宣传（如夸大疗效、使用术前术后对比图造假） 5. 病历书写不规范或拒绝提供病历建议您先收集好就诊记录、付款凭证、沟通记录等证据。如果已经出现医疗损害，建议尽快做医疗鉴定。具体维权方案需要结合您的实际情况来判断，可以带着材料来所里当面沟通。南充李琦—高...
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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