损害赔偿 法律问答
104.6
万
解答量
1314
万
浏览量
新津区-李辉律师15分钟前解答了“损害赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
突然被患有精神病人恶意报复偷袭欧打导致额头严重毁容[律师回复] 您好，我理解您现在的心情一定非常痛苦。针对您描述的情况，我从法律角度为您分析如下：首先，根据《民法典》相关规定，精神病人造成他人损害的，其监护人应当承担侵权责任。即使对方是精神病人，您仍然有权要求其监护人承担赔偿责任。关于伤情认定，建议您尽快做两件事：1.到正规医疗机构进行伤情鉴定，保留所有医疗票据；2.向公安机关报案，由警方出具伤情鉴定委托书。额头严重毁容可能构成轻伤或重伤，这关系到后续追责力度。赔偿方面可以主张：医疗费、护理费、误工费、后续治疗费和精神损害赔偿等。如果构成伤残，还可以主张残疾赔偿金。建议您： 1.立即收集证据（监控录像、证人证言等） 2.尽快做伤情鉴定 3.通过派出所联系对方监护人协商赔偿 4.如协商不成，可向法院提起民事诉讼需要提醒的是，精神病人的监护人可能经济条件有限，建议在维权时也要考虑执行可行性。您也可以咨询当地法律援助中心，看是否符合申请条件。如果还有其他疑问，可以随时联系我。希望您能尽快康复，维护自己的合法权益。南充李琦—高...
4解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
187****2595
151****4310
130****1972
