刑事辩护 法律问答
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单位犯罪时会对哪些对象进行处罚[律师回复] （一）若单位犯罪，单位要面临罚金刑，所以单位应建立健全内部监督机制，避免违法犯罪行为发生，减少罚金风险。 （二）直接负责的主管人员要规范自身决策行为，在单位决策过程中严格遵守法律法规，杜绝决定、批准、授意等违法犯罪行为。 （三）其他直接责任人员在日常工作中应明确自身行为边界，对于违法犯罪的工作安排要及时拒绝，避免参与具体犯罪行为。 （四）单位要加强对员工的法律培训，让所有人员了解单位犯罪的法律后果以及自身可能承担的责任。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三十一条规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。四川法务
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我现在被人骚扰，威胁[律师回复] 我理解您现在面临的情况确实令人困扰。从法律角度来说，骚扰和威胁行为是可能构成违法的。根据《治安管理处罚法》第四十二条，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，可处拘留或罚款。如果情节严重，还可能涉及《刑法》中的寻衅滋事罪或威胁他人人身安全罪。建议您先做好以下几点： 1. 保留所有骚扰证据，包括短信、录音、视频等 2. 如果情况紧急，可以直接拨打110报警 3. 可以考虑先向对方发出书面警告，要求停止骚扰行为如果对方继续骚扰，您可以考虑向公安机关报案或向法院提起民事诉讼。需要的话，我可以帮您起草相关法律文书或提供进一步的法律建议。您能具体说说骚扰的方式和严重程度吗？这样我可以给出更有针对性的建议。南充李琦—高...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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