刑事辩护 法律问答
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人被公安带走后多久可以去办取保[律师回复] 被公安带走后，整个刑事诉讼程序理论上都能申请取保候审，不过不同阶段有不同特点。 被拘留期间，犯罪嫌疑人本人、法定代理人、近亲属或辩护人有权申请取保候审。通常，公安机关认为被拘留的人需要逮捕，会在拘留后三日以内提请检察院审查批准，特殊情况能延长一日至四日。流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准时间可延长至三十日。此阶段申请取保候审，符合条件的话，获批可能性较大。 逮捕后申请取保候审难度增加，但符合《中华人民共和国刑事诉讼法》条件仍可申请。条件包括：可能判处管制、拘役或独立适用附加刑；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不会发生社会危险性；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不会发生社会危险性；羁押期限已满，案件未办结，需要取保候审。 所以，被公安带走后随时能申请取保候审，关键是要符合法定条件。若想申请，应及时收集证明符合条件的材料，向相关部门提出申请。四川法务
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进行取保候审是否得请律师[律师回复] 其实，申请取保候审不一定要请律师。犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属可以直接向司法机关提出取保候审申请。按照法律规定，被关押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属具备申请取保候审的权利，若符合条件，司法机关会同意申请。 比如，犯罪嫌疑人可能被判处管制、拘役或者单独适用附加刑，或是可能会被判处有期徒刑以上刑罚，但采用取保候审不会对社会造成危害，在这些情况下，相关权利人能自己去申请，不必委托律师。 但不得不说，律师有专业的法律知识和丰富的实践经验。他们能精准判断当事人是否满足取保候审条件，清楚申请需要准备什么材料以及具体流程，提交申请时更准确、高效。而且，律师还能及时和办案机关沟通，说清楚申请的理由，提高取保候审申请获批的几率。 要是当事人和家属熟悉法律程序，觉得自己能完成申请，也能证明符合取保候审的条件，那就可以自己去申请。可要是对相关法律规定和申请程序不太懂，那还是建议请律师提供专业帮助。绵阳法务
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刑事拘留办取保候审后还会不会判刑[律师回复] 不少人以为取保候审就万事大吉，不会被判刑了，这其实是个误区。 刑事拘留后能办理取保候审，说明犯罪嫌疑人满足一定条件，像可能被判管制、拘役，或者能单独用附加刑；还有可能判有期徒刑以上刑罚，但取保后不会再危害社会等。不过，取保候审只是换了种强制措施，刑事诉讼程序还是会接着走。 最终会不会判刑，得看犯罪嫌疑人有没有实施犯罪行为，要不要承担刑事责任。这得由法院根据案件事实、证据还有相关法律来判决。要是证据充足，能证明犯罪嫌疑人确实犯罪了，而且该被判刑，那法院就会判有罪。相反，要是证据不足或者不构成犯罪，法院就会判无罪。 所以说，办了取保候审，还是有可能被判刑的。犯罪嫌疑人得积极配合司法机关工作，严格遵守取保候审的规定，这样才有机会争取到最好的结果。要是还有不明白的地方，也可以咨询专业人士。四川法务
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进看守所后，取保候审37天从这算吗[律师回复] 很多人关心进看守所后，前期的37天会不会算在取保候审期限内，答案是不算。 在刑事诉讼里，这37天是有特定含义的。它是公安机关提请检察院审查批准逮捕的最长期限。一般来说，公安机关拘留人后，如果觉得需要逮捕，要在3日内提请检察院审查。要是有特殊情况，能延长1到4日。要是遇到流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请时间可延长到30日。检察院在接到公安机关的提请批准逮捕书后，要在7日内作出是否批准逮捕的决定。 而取保候审是一种刑事强制措施，法律规定，取保候审最长不能超过12个月。它期限的起算点是从取保候审决定执行那天开始的，和前面37天的拘留期限没关系。所以，大家要清楚，这37天不会包含在取保候审的期限内。了解这些法律知识，能让当事人和家属在面对相关情况时心里有数。四川法务
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敲诈勒索案取保候审怎么判[律师回复] 敲诈勒索案取保候审后怎么判，要结合具体案情，依据《中华人民共和国刑法》量刑。 构成敲诈勒索罪量刑主要考虑犯罪数额、犯罪情节。数额较大或多次敲诈勒索，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，可并处或单处罚金。数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑，并处罚金。 取保候审是刑事强制措施，不影响最终定罪量刑。能取保候审一般说明犯罪情节相对轻、社会危险性小，但这不是判决的决定性因素。像犯罪嫌疑人虽取保候审，但犯罪数额巨大且有恶劣社会影响，法官会在对应量刑幅度内从重处罚。 要是犯罪嫌疑人在取保候审期间立功，如实供述罪行，积极退赃退赔，取得被害人谅解，法官量刑时可能从轻处罚。具体判决结果由法院综合全案证据作出。遇到这类情况，建议当事人积极配合司法机关工作，争取从轻处理。四川法务
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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