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想了解,当事人到了退休年龄还能签劳动合同吗
[律师回复] 当事人达到退休年龄后,一般不能再签订劳动合同。 达到法定退休年龄后,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇,此时双方建立的不再是劳动关系,而是劳务关系,通常签订的是劳务合同。 但存在一些特殊情况,比如劳动者达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇,且继续在单位工作的,部分地区可能允许双方签订劳动合同。但总体而言,普遍的原则是退休后一般签订劳务合同。
刘江律师
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你好!我有劳动纠纷怎么办?我时间很少!如何去走法律程序?律师费用大概是多少?
[律师回复] 是在哪里呢,说一下情况
四川智再律师...
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在2地上班右手姆指骨指,当时未签合同当事人已满五十二周岁
[律师回复] 你好,请注意接听电话
孙方舟律师
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请问有跟公司合作处理员工劳动纠纷这块的业务吗
[律师回复] 有的 我所是专业处理劳动争议方面的律所
彭元芹律师
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公司把员工调店不去行吗,想了解:拒绝调岗会有什么后果?
[律师回复] 如果公司未经员工同意单方面调岗,原则上该调岗是无效的
四川跃升律师...
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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