劳动纠纷 法律问答
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我违反了公司的规章制度公司发我1千元请问合理吗[律师回复] 关于公司对您处以1000元罚款是否合理的问题，需要结合具体情况来分析：首先，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位确实有权制定规章制度并对违规行为进行处罚。但需要注意以下几点：1. 公司规章制度是否经过民主程序制定并公示？如果制度未经合法程序制定或您不知情，处罚可能缺乏依据。2. 罚款金额是否合理？1000元罚款需要考虑：您的工资水平、违规行为的严重程度、是否给公司造成实际损失等因素。如果罚款明显过高，可能涉嫌违法。3. 处罚程序是否合规？公司应当告知您具体的违规事实，给予申辩机会，并出具书面处罚决定。建议您： 1. 先核实公司规章制度的合法性和具体条款 2. 要求公司说明处罚的具体依据 3. 评估违规行为与处罚的合理性 4. 如果认为处罚不当，可以先与公司协商，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁需要提醒的是，如果公司规章制度合法有效，且处罚程序合规，1000元罚款在合理范围内的话，这种处罚是可能被支持的。您可以根据实际情况决定下一步行动。南充李琦—高...
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需要劳动仲裁方面的律师咨询一下[律师回复] 您好，我理解您可能遇到了劳动纠纷方面的问题。劳动仲裁确实是解决劳动争议的重要途径，我们可以先简单沟通一下您遇到的具体情况。从实务经验来看，常见的劳动仲裁案件包括拖欠工资、违法解除劳动合同、加班费争议、社保缴纳等问题。建议您先整理好相关证据材料，比如劳动合同、工资流水、考勤记录、解除通知等书面材料。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动仲裁的时效是一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。所以建议您尽快处理，避免错过时效。如果您方便的话，可以具体说说遇到了什么问题？比如是和公司哪方面的纠纷？这样我可以更有针对性地给您建议。我们可以先评估一下案件情况，看看通过协商解决的可能性，如果确实需要走仲裁程序，我们也可以帮您准备相关材料。南充李琦—高...
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已离职员工劳动仲裁[律师回复] 关于离职员工申请劳动仲裁的问题，我理解您可能遇到了劳动争议。根据实务经验，这类案件通常涉及工资、补偿金、社保等争议。首先需要明确的是，员工离职后一年内都可以申请劳动仲裁，这是法律明确规定的时效。建议您先核实几个关键点： 1. 员工主张的具体诉求是什么？比如拖欠工资、经济补偿金还是其他？ 2. 员工离职原因是什么？是主动辞职还是被辞退？ 3. 公司是否留存了完整的劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等材料？如果仲裁已经立案，建议尽快准备以下材料： - 劳动合同 - 工资支付记录 - 考勤记录 - 离职相关文件（如辞职信、解除通知等） - 其他能证明公司主张的证据实务中常见争议点在于经济补偿金计算、加班费认定等。建议您先梳理清楚争议金额的计算依据，同时检查公司是否存在程序瑕疵。如果确实存在争议，可以尝试在仲裁前与员工协商解决。需要提醒的是，劳动仲裁对企业来说败诉风险较高，建议尽早准备应对方案。如果需要更具体的分析，可以提供更多案件细节，我可以帮您进一步评估。南充李琦—高...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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