劳动纠纷 法律问答
104.7
万
解答量
1561
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
我作为法定代表人，能否与另外一个单位建立劳动关系？[律师回复] 作为法定代表人，您是可以与其他单位建立劳动关系的，但需要注意以下几点：1. 法律上并未禁止法定代表人同时与其他单位建立劳动关系，但需要遵守竞业限制义务。如果您的本职工作涉及商业秘密或与兼职工作存在竞争关系，就可能违反《劳动合同法》第24条关于竞业限制的规定。2. 您需要确保在另一单位的工作不会影响您履行法定代表人的职责。如果因为兼职导致无法正常履行法定代表人义务，可能要承担相应责任。3. 建议您先查看公司章程和劳动合同，确认是否有关于兼职的限制性条款。有些公司会在章程中规定法定代表人不得在外兼职。4. 如果兼职单位与您担任法定代表人的公司存在业务往来，要特别注意避免利益冲突，必要时应当进行披露。建议您先与公司股东会或董事会沟通，获得必要的批准或备案，这样可以避免后续纠纷。同时建议将兼职情况写入劳动合同，明确工作时间和权利义务。南充李琦—高...
2解答 4.4w浏览 -
我是货车车主聘请的押运员，未鉴合同，未交社保，无故被辞退，货车车主可能无主体用人资格，怎么办？[律师回复] 根据您描述的情况，您与货车车主之间形成了事实劳动关系。虽然未签订书面劳动合同，也未缴纳社保，但根据《劳动合同法》相关规定，只要存在用工事实，就应当认定为劳动关系。针对您的情况，建议采取以下步骤： 1. 首先收集能证明劳动关系的证据，如工资转账记录、工作照片、通话录音、工友证言等。 2. 可以向当地劳动监察大队投诉，要求确认劳动关系并主张相关权益。 3. 如果车主确实没有用人主体资格，您仍可主张工资报酬、经济补偿等权益，车主个人需承担相应责任。特别提醒：根据法律规定，未签劳动合同可主张双倍工资差额（最多11个月），无故辞退可主张经济补偿金（每工作一年补偿一个月工资）。建议尽快采取行动，因为劳动仲裁时效为一年。下一步可先尝试与车主协商，协商不成建议尽快申请劳动仲裁。需要帮助准备材料的话，可以进一步咨询。南充李琦—高...
5解答 4.9w浏览
-
我在职期间因病不能工作，公司会如何处理？[律师回复] 根据中国《劳动合同法》相关规定，员工因病无法工作时，公司应当依法处理。我为您分析几种常见情况：首先，在医疗期内（通常根据工作年限计算为3-24个月），公司不能解除劳动合同，您可享受病假工资（不低于当地最低工资80%）。建议您尽快提交正规医院出具的诊断证明和病假建议。如果医疗期满后仍无法工作，公司可以依法解除合同，但需支付经济补偿金。若您完全丧失劳动能力，公司还需支付医疗补助费。建议您：1.保留好所有医疗证明；2.与公司保持沟通，了解具体处理方案；3.如遇权益受损，可向劳动仲裁部门投诉。需要进一步帮助可以随时联系我。南充李琦—高...
3解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****1953
139****2046
150****3756
