诉讼仲裁 法律问答
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要如何确定举证期限和开庭时间[律师回复] 在打官司时，大家很关心举证期限和开庭时间，民事诉讼和刑事诉讼对这俩方面规定不同。 在民事诉讼里，举证期限有多种确定方式。当事人可以协商确定举证期限，不过得经过法院同意。要是由法院指定，第一审普通程序案件的举证期限至少是十五天；二审案件当事人提供新证据时，举证期限不少于十天。适用简易程序的案件，法院会根据实际情况确定举证期限，通常不超过十五天；小额诉讼案件的举证期限一般不超过七天。开庭时间由法院定，法院会在开庭三天前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，还会公布当事人信息、案由以及开庭的时间和地点。当事人收到举证通知书和开庭传票后，一定要按照上面的时间参与诉讼。 刑事诉讼中，法律没有统一明确的举证期限规定，一般在庭审时，控辩双方在审判长主持下进行举证、质证。关于开庭时间，法院决定开庭审判后，会确定合议庭人员，把检察院的起诉书副本最迟在开庭前十天送给被告人及其辩护人。开庭三天前，会通知检察院开庭时间和地点，传唤当事人，通知相关人员。所以，大家打官司要留意这些时间规定，避免影响自己的权益。内江法务
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打架若没有证据证明要如何[律师回复] 1、打架案子要是没证据证明相关情况，处理起来可就麻烦了。下面咱从不同人的角度说说该咋办。 2、先说受害者，没证据的话，想维护自己的权益就难了。这时候得想法子收集证据，像是找找现场的目击证人，让他们给说说当时的情况；看看周围有没有监控，去申请把监控视频调出来；受伤了要赶紧去医院，把病历这些诊断证明留好，证明自己伤成啥样了。要是因为一些客观情况自己没办法收集证据，还能让法院帮忙调查收集。要是到最后还是证明不了对方侵权，那打官司就可能输。 3、再说说被指控的一方，如果没证据能证明自己参与打架，按照民事诉讼里“谁主张，谁举证”的规矩，还有刑事诉讼“疑罪从无”的原则，通常不用担法律责任。不过，要是警察来调查，就算双方都没证据，警察也能依法开展侦查，问问当事人、到周围打听打听、看看案发现场，收集证据把事情弄清楚。 4、要是打架情节比较轻，够不上刑事立案的标准，又没证据的话，相关部门可能没办法处罚责任方。要是情节严重，可能涉及刑事犯罪，可证据不够证明犯罪事实，那就不能认定犯罪嫌疑人有罪。现在法律对证据的要求越来越严格，以后处理这类案件，各方都得更重视证据的收集和保存，这样才能更好地维护自己的权益，保证司法的公正公平。绵阳法务
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那些证据我不知道如何去找[律师回复] 结论：打官司证据不够，可按谁主张谁举证去收集，法院也能帮你调取部分关键证据。 展开：民诉原则是自己举证，但不知道怎么找时，思路是：先列你要证明的事实（借款、侵权、合同），再对应找材料（转账、聊天、合同、录音、证人）。自己调不到的，可申请法院调查令或请求法院调取，比如对方银行流水、平台实名信息、监控。立案后写调取证据申请书说明必要性和自己不能取得的原因。也可委托律师持调查令去查。平时注意日常留痕，纠纷苗头起就存证。证据不全别慌，先把能拿的拿齐，再去法院申请协助，很多关键证据不是你个人能调的。申请要写清调取对象和理由。还有，申请法院调证要写清理由和对象，含糊了法官不好支持，写具体才有效，别一笔带过。贾凤强律师
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遇到民事案件伪造证据要怎样处理[律师回复] 民事案件里，若发现一方伪造证据，有这些处理办法。 诉讼程序上，当事人发现对方伪造证据时，可向法院提出这一主张，同时积极收集能证明对方证据是伪造的材料。法院会审查证据的真实性和合法性，若认定证据伪造，该证据将不被采信。而且依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院可按情节轻重对伪造证据一方罚款、拘留。 若伪造证据构成犯罪，会被追究刑事责任。按照《中华人民共和国刑法》，以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或严重侵害他人合法权益的，构成虚假诉讼罪。单位犯罪的，单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会按规定受罚。 另外，因对方伪造证据受损的当事人，可另行索赔。要求伪造方承担因伪造证据导致的合理损失，像经济损失、维权成本等。 法律对民事案件中伪造证据的行为有制裁措施，能保障司法公正和当事人合法权益。当事人遇到这种情况，要积极收集证据维护自身权益。绵阳法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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