债权债务 法律问答
142.3
万
解答量
1906
万
浏览量
简阳市-段明...律师5分钟前解答了“债权债务”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
民间借贷起诉注意事项有哪些[律师回复] 民间借贷要走起诉流程，先明确能直接决定诉求能否落地的关键规则，避免因为细节疏漏拖慢维权进度。 首先敲定起诉的法院，不用局限在被告居住的区域，出借人自己的常住地也能作为起诉地。整理好全部能证明借贷真实发生的材料，除了借条、各类转账记录之外，过往催要还款的文字、录音都要留存完整，当初直接给现金的情况，要同步准备对方出具的收条或者在场见证人的相关证明。提交立案材料前必须核实清楚被告的完整身份信息，缺少身份信息的可以委托持证律师依法调取。 诉讼请求的填写要严格贴合实际出借情况，提前从本金里扣走的所谓首期利息，不能计入主张的本金范围。利息部分的计算标准不能超出借贷关系成立时全国银行间同业拆借中心发布的一年期贷款市场报价利率的四倍，没有提前约定借期内利息的，不能索要借期内的额外收益，但可以主张对方逾期之后的资金占用成本。 民间借贷纠纷的诉讼时效为三年，有明确还款时间的从还款期限到期当天开始计算，没有约定固定还款时间的，从出借人第一次催要给出的宽限期结束当天开始计算，此前的催款记录都可以作为时效中断的合法依据。 本身属于套路贷或者串通编造的虚假借贷，以及出借时明知对方借钱用于赌博走私等违法活动的，借贷关系不受法律保护。拿到生效判决后对方依旧拒不还款的，要在两年的法定时限内向法院提交强制执行申请。四川法务
5解答 3.4w浏览 -
借高利贷还完本金被起诉要怎么处理[律师回复] 借了高利贷，还完本金却被起诉，可按下面这些步骤应对。 1、积极做好应诉准备。收到法院传票后，得在规定时间递上答辩状。在答辩状里，要清楚说明这笔借款是高利贷。按照《民法典》规定，放高利贷是不允许的，借款利率不能违反国家相关规定。 2、赶紧收集证据。像借款合同、还款记录这类都要找出来，用来证明自己已经还了本金，而且对方要求的利息太高了。要是借款合同里定的利率比合同成立时一年期贷款市场报价利率的四倍还高，超过的这些利息是不受法律保护的。 3、庭审的时候，把自己的想法和证据讲清楚。讲讲借款的实际情况、自己还款的情况，还有对方要求不合理的地方。着重说明自己已经还完了本金，对于超过法定利率的利息部分，自己不用还。 4、等着法院判决就行。法院会根据双方给出的证据和法律规定来审理案子、做出判决。要是法院判定这是高利贷，会按照法律处理利息的事儿，保护借款人的合法权益。要是对判决结果不满意，在规定时间内还能上诉。四川法务
5解答 4.4w浏览
-
民间借贷的担保人时效是几年的[律师回复] 在民间借贷里，担保人的担保时效也就是保证期间，这可是非常关键的事儿。担保时效的时长，一般先按照借钱的债权人和提供担保的保证人之间的约定来。要是他们明确约定好了担保时效是多久，那就按这个来。不过，要是约定的担保时效比借钱人应该还钱的时间还早，或者和还钱时间是一样的，那这种约定就等于没约定。 要是债权人和保证人没有对担保时效作出约定，或者约定得模模糊糊不明确，那担保时效有多长呢？这得从主债务履行期限到期那天开始算，有六个月的期限。要是借钱的时候，本来就没说清楚什么时候还钱，或者对还钱时间说得不明白，这担保时效就从债权人要求债务人还钱的宽限期结束那天开始算。 在一般保证的情况下，如果债权人在担保时效内，既没有向法院起诉借钱的人，也没有向仲裁机构申请仲裁，那保证人就不用再承担保证还钱的责任了。要是连带保证，债权人在担保时效内没有让保证人承担保证责任，保证人同样也不用再管这事儿了。 所以在这里提醒债权人，得随时留意担保时效的时间，并且在担保时效内按照规定，及时跟保证人提出要承担保证责任的要求。要是错过了这个时间，保证人就不用再承担担保的责任，这时候债权人可能就会面临钱要不回来的风险啦。四川法务
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·债权债务
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询债权债务的法律问题
一键咨询
180****7616
130****4554
