损害赔偿 法律问答
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哪一个法院管辖产品责任纠纷[律师回复] 产品责任纠纷属于侵权纠纷范畴，在确定该类纠纷的管辖法院时，得按照民事诉讼法的相关规定来。简单说，如果是因为侵权行为要打官司，能去的法院有两个选择，一个是侵权行为发生的地方对应的法院，另一个是被告住的地方对应的法院。 这里的侵权行为地又能细分为两个方面。一个是实施侵权行为的地方，在产品责任纠纷里，产品生产制造的地方、产品销售出去的地方，都算侵权行为实施地。另一个是出现侵权结果的地方，也就是因为产品有缺陷，导致人受伤或者财产受损的那个地点。所以，要是遇到产品责任纠纷，你可以在产品制造地、销售地、损害发生地这些侵权行为实施地和侵权结果发生地的法院起诉，也能去被告住的地方的法院起诉。 要是有好几个被告，而且他们住的地方不一样，你可以挑其中一个被告住所地的法院去起诉。还有一种情况，要是有两个或者更多的法院都有权力管这个案子，你可以自己选一个法院去起诉。但要是你同时向好几个有管辖权的法院都递交了起诉材料，那就由最先把案子立上的法院来处理。 给大家提个实用建议，在产品责任纠纷中，你可以综合考虑距离远近、办事方便程度等因素，从这些有管辖权的法院里挑一个最合适的去起诉，这样能让整个维权过程更顺畅。内江法务
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侵权产品购买后是否还可继续使用[律师回复] 买了侵权产品能不能继续用，得看具体情况。 要是买的时候不知道这是侵权产品，通常是能接着用的。法律规定，像这种不知情的善意使用者，因为主观上没有侵权的想法，他们正常的使用行为一般不算侵权。打个比方，你在正规商场买了日用品，后来发现它其实是侵权产品，但你正常使用，法律不会过多管。 可要是你明知道这是侵权产品，还非要买了用，那情况就不一样了。这种故意使用侵权产品的行为，很可能就构成侵权了。因为你心里清楚这是侵权的还去用，存在故意侵权的主观过错，这就可能损害到知识产权权利人的合法权益。就像你知道某软件是盗版的，还安装使用，那你很可能得承担法律责任。 另外，就算你买的时候不知道是侵权产品，但使用过程中给权利人造成了损失，在某些情况下，你可能也得停止使用。比如使用侵权的大型机械设备，给权利人带来了重大损失，法院可能就会判你停止使用。四川法务
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产品侵权立案的标准规定是什么[律师回复] 产品侵权如果要去法院立案，得符合《中华人民共和国民事诉讼法》规定的起诉条件。 第一个条件是，原告得和这个案子有直接的利益关系。也就是说，原告得是因为产品侵权，身体或者财产受到损害的个人、公司或者其他组织。打个比方，消费者用了有问题的产品，身体受了伤，那他就可以作为原告去法院起诉。 第二个条件是，得有明确的被告。原告要清楚知道，到底是哪个产品的生产厂家、销售商家等该对侵权负责。比如买了有问题的食品，就得搞清楚是哪家企业生产的，或者是哪个商家卖的。 第三个条件是，要有明确具体的诉讼请求，还有相关的事实和理由。诉讼请求就是明确要求被告承担什么样的责任，像赔偿损失、支付医疗费这些。事实和理由就是要把产品侵权的具体情况讲清楚，比如产品有啥缺陷，伤害是怎么发生的。 另外，这个案子得是法院能管的民事诉讼范围，而且要在有管辖权的法院起诉。产品侵权纠纷一般可以在侵权行为发生的地方，或者被告住的地方的法院起诉。 根据《中华人民共和国产品质量法》，如果产品有缺陷，导致人受伤或者除产品本身之外的其他财产受损，生产厂家要承担赔偿责任。要是销售者既说不出产品是哪个厂家生产的，也说不出供货的是谁，那销售者就得承担赔偿责任。只要满足了上面这些条件，法院一般就会立案受理产品侵权的案子。绵阳法务
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产品经营侵权的金额标准是什么[律师回复] 产品经营侵权有很多种，不同类型的侵权，涉及的金额标准也不一样。 先说商标侵权。要是非法经营额达到五万元以上，或者违法所得数额在三万元以上；又或者是假冒了两种以上注册商标，非法经营额三万元以上，或是违法所得数额二万元以上，这种情况就可能达到刑事立案标准了。而在民事赔偿这块，一般是按照被侵权人实际受到的损失来确定赔偿数额。要是实际损失不好确定，就按侵权人因侵权获得的利益来算。要是这两者都不好确定，那就参照该商标许可使用费的倍数合理确定赔偿额。要是情节严重，赔偿数额可以在上述方法确定数额的一倍以上五倍以下。而且，赔偿数额里还得包括被侵权人制止侵权行为花的合理开支。 专利侵权赔偿数额，一般按权利人实际损失或者侵权人侵权获利来定。要是这两者不好确定，就参照专利许可使用费的倍数来定。要是侵权人故意侵犯专利权且情节严重，赔偿数额能在上述方法确定数额的一倍以上五倍以下。要是权利人损失、侵权人获利和专利许可使用费都没法确定，法院会根据专利类型、侵权行为性质和情节等因素，给出三万元以上五百万元以下的赔偿。 著作权侵权的话，赔偿数额按权利人实际损失或侵权人违法所得给。要是这两者算不出来，就参照权利使用费赔偿。对故意侵犯著作权且情节严重的，赔偿数额能在上述方法确定数额的一倍以上五倍以下。要是权利人实际损失、侵权人违法所得、权利使用费都难计算，法院会根据侵权情节，判五百元以上五百万元以下的赔偿。绵阳法务
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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