合同事务 法律问答
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自流井...-毕龙...律师12分钟前解答了“合同事务”问题
自流井...-陈滔律师9分钟前解答了“合同事务”问题
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自愿签放弃产权协议是否有法律效力[律师回复] （一）签订协议书前应谨慎考虑清楚，确保自身具有相应民事行为能力，表达的是真实意思。 （二）协议内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，不能违背公序良俗，不能损害国家、集体、第三人合法权益。 （三）若害怕存在受欺诈、胁迫等情况，可在签订协议过程中保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。 （四）若事后发现协议存在重大误解、显失公平等情况，需及时请求法院或仲裁机构予以撤销。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。绵阳法务
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保证合同诉讼时效中断多久[律师回复] 1.保证合同诉讼时效可因法定事由中断，中断后重新计算且无固定时长。一般保证中主债务诉讼时效中断，保证债务诉讼时效随之中断；连带保证中主债务诉讼时效中断，保证债务诉讼时效不中断。 2.诉讼时效中断的法定事由有债权人向保证人提出履行请求、保证人同意履行债务、债权人提起诉讼或申请仲裁等，出现这些情况诉讼时效会重新起算。 3.保证合同诉讼时效通常为三年，重新计算后仍适用此规定。 建议债权人及时行使权利，在发现可能导致诉讼时效中断的事由时，保留好相关证据，如书面请求、协议等。同时对于连带保证，要格外关注保证债务诉讼时效，避免因疏忽错过主张权利的时机。内江法务
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虚假出资合同无效吗[律师回复] 结论： 虚假出资不必然使合同无效，仅虚假出资时合同效力需依法律规定判断，若不存在法定无效情形合同有效，但虚假出资方要担责；严重损害国家、集体或第三人利益时合同可能无效。 法律解析： 依据法律，合同效力判断有明确规定。当合同不存在无民事行为能力人实施、通谋虚假表示、违反法律行政法规强制性规定、违背公序良俗等法定无效情形，即便有一方虚假出资，合同并不当然无效。不过，虚假出资属于违约行为，未按约定出资的一方要承担违约责任，比如补足出资，向已足额出资股东承担赔偿责任等。而当虚假出资行为严重损害国家、集体或第三人利益时，合同可能会被认定无效。如果您在合同中遇到类似虚假出资的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。绵阳法务
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按手印签合同遭忽悠，合同是否有效[律师回复] 结论： 按手印签合同遭忽悠，合同效力依是否能证明欺诈而定，能证明则可撤销，撤销前有效撤销后自始无效；无法证明欺诈合同一般有效。 法律解析： 依据相关法律，若有证据证明签合同时对方故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，导致自己违背真实意思签订合同，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销合同。合同在被撤销前是具备法律效力的，一旦被撤销则自始无效。证明欺诈的证据可以是聊天记录、录音、证人证言等。要是无法证明存在欺诈情形，合同通常是有效的，双方就得按照合同约定履行义务。因此，一旦发现签合同遭忽悠，要尽快收集证据，必要时及时起诉来维护自身权益。如果在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。内江法务
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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