损害赔偿 法律问答
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邻里纠纷，恶意辱骂，侵权[律师回复] 关于您提到的邻里纠纷中涉及辱骂侵权的问题，我为您分析如下：首先，根据《民法典》相关规定，公民的人格权受法律保护。如果对方确实存在恶意辱骂行为，且达到一定程度，可能构成对您名誉权的侵害。具体到您的情况，建议重点关注以下几点： 1. 辱骂行为是否在公开场合发生，是否有其他人在场听到 2. 辱骂内容是否涉及人格侮辱或贬低 3. 是否给您造成实际影响，比如社会评价降低等建议您可以： 1. 先收集相关证据，如录音录像、证人证言等 2. 尝试通过居委会或物业进行调解 3. 如果情节严重，可以考虑向法院提起名誉权诉讼需要注意的是，邻里纠纷建议优先通过调解解决，诉讼是最后选择。如果还有其他具体情况，可以进一步沟通。南充李琦—高...
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损害他人个人名誉会判多长刑期[律师回复] 结论： 损害他人个人名誉，可能触犯侮辱罪或诽谤罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，需情节严重才构罪，通常告诉才处理，严重危害社会秩序和国家利益的除外。 法律解析： 侮辱罪是以暴力或其他方法公然侮辱他人，诽谤罪是故意捏造并散布虚构事实损害他人名誉。这两种罪的成立要求达到情节严重，像手段恶劣、造成被害人精神失常或自杀等后果。刑罚一般是三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。此类犯罪一般遵循告诉才处理原则，但如果出现引发群体性事件、致使民族宗教冲突等严重危害社会秩序和国家利益的情形，则不受此限制。每个人的名誉权都受法律保护，随意损害他人名誉可能会面临法律的制裁。若遇到涉及名誉权相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。四川法务
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毁坏他人名誉判多久[律师回复] 结论： 毁坏他人名誉可能要承担民事或刑事法律责任，民事上需承担停止侵害等责任，刑事上情节严重可能构成诽谤罪或侮辱罪被判刑。 法律解析： 根据《民法典》，名誉权受法律严格保护，毁坏他人名誉的行为构成民事侵权，侵权人要承担停止侵害、恢复名誉等一系列责任，不过不判刑。而在刑事层面，若采用暴力或其他方法公然侮辱他人，或者捏造事实诽谤他人且情节严重，就会构成诽谤罪或侮辱罪，面临最高三年有期徒刑等刑事处罚。此犯罪一般需受害人自行起诉，但严重危害社会秩序和国家利益的除外。如果遇到与毁坏名誉相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。四川法务
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侮辱他人怎么量刑[律师回复] （一）若被他人侮辱，先判断情节轻重。若有手段恶劣、导致被害人自杀或精神失常等严重后果，可能涉嫌侮辱罪，可收集证据向法院提起刑事自诉，但严重危害社会秩序和国家利益的由检察院公诉。 （二）若侮辱行为未达犯罪程度，属于违反治安管理行为，可向公安机关报案，要求对行为人进行处罚。 （三）在面对侮辱情况时，注意保留相关证据，如聊天记录、视频、证人证言等，以便维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。四川法务
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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