环境保护 法律问答
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环境污染侵权举证责任要怎样分配[律师回复] 在环境污染侵权案件里，举证责任分配有特殊规则，目的是保护受害者权益，让污染者担起应有的责任。 《中华人民共和国民法典》规定，因污染环境、破坏生态起了纠纷，行为人要证明两件事才能不担责或减轻责任。即法律规定的可免责或减责的情形，以及其行为和损害结果没有因果关系。 被侵权人要证明两件事。一是自己受到了损害，像人身伤害或者财产损失等，要拿出诊断证明、财产受损清单这类证据；二是污染者有污染环境或破坏生态的行为，比如排放污染物的检测报告、现场照片。 污染者承担的举证责任更重。一方面要证明存在法定的不承担或减轻责任的情况，像不可抗力、受害人故意。另一方面要证明其行为和损害之间没关系。要是污染者不能完成这些举证，就得承担侵权责任。这就是举证责任倒置，把更多的举证义务给了污染者，因为在这类案件中，受害者取证往往很困难，这样的规则能更好地保护受害者的合法权益。如果遇到这类纠纷不知如何处理，可进一步咨询专业人士。绵阳法务
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污染环境致他人受伤法院会怎么判[律师回复] 污染环境导致他人受伤，法律会给出公正的裁判。涉及的法律有《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国刑法》等。 从民事角度看，污染者一般要担起侵权责任。按照民法典，因为污染环境、破坏生态让他人受到损害，不管污染者有没有错，只要他的行为造成了损害，就得承担责任，这就是无过错责任原则。受害者得拿出证据，证明有污染行为、自己受到了损害，而且这两者之间存在因果关系。法院会根据损害的情况，让污染者赔偿医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等费用。要是给受害者造成了严重的精神伤害，受害者还能要求精神损害赔偿。 要是污染环境的行为构成犯罪，污染者就要负刑事责任。《中华人民共和国刑法》规定，违反国家规定，排放、倾倒或者处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或者其他有害物质，严重污染环境的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；如果后果特别严重，会被处三年以上七年以下有期徒刑，同时交罚金。法院会根据污染行为的危害程度、损害后果等来量刑。 另外，法院还会根据实际情况，让污染者停止侵害、排除妨碍、消除危险，避免污染继续扩大，消除潜在的危险。 给大家的法律建议是，企业和个人都要遵守环保规定，别随意污染环境。要是遭遇环境污染致伤，要及时收集证据，通过法律途径维护自己的权益。四川法务
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环境污染举证责任是否会采用倒置方式[律师回复] 1、在环境污染侵权纠纷里，举证责任是倒置的。按照《中华人民共和国民法典》的规定，如果因为污染环境、破坏生态产生纠纷，行为人得对法律规定不用担责或者减轻责任的情况，以及自身行为和损害之间没有因果关系进行举证。 2、这就表明，在环境污染侵权案子中，受害人只要证明污染者有污染行为，并且自己受到了损害就行。但污染者要承担更严格的举证责任，得证明自己有法定的免责或者减责情形，还要证明其污染行为和损害结果之间没有因果关系。 3、采用举证责任倒置，是考虑到在这类纠纷中，受害方通常处于劣势。他们没有专业知识和技术手段来收集证据，证明污染行为和损害之间的因果关系。而污染者对自己的生产经营和污染排放情况更清楚，有更强的举证能力。 4、通过举证责任倒置，能平衡双方的举证能力，更好地保护受害人的合法权益。同时，也能促使污染者积极采取措施减少污染，推动环境保护工作。随着社会对环境保护的重视程度不断提高，未来在环境污染侵权纠纷的处理中，举证责任倒置的规则可能会更加完善，以更好地适应环保需求和司法实践。绵阳法务
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污染环境罪处置的认定有哪些[律师回复] 污染环境罪是一种违反法律规定，对环境造成严重破坏的犯罪行为。简单来说，就是有人不遵守国家规定，随意排放、倾倒或者处置像有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质这类有害物质，而且达到了严重污染环境的程度。 从行为角度看，必须是违反了国家相关污染防治规定来处置有害物质。比如大气污染防治规定、水污染防治规定、土壤污染防治规定等。要是不遵守这些规定，随意排放有害物质，就可能踩中法律红线。 在结果方面，得达到严重污染环境的程度才会构成此罪。像导致公私财产损失三十万元以上；让基本农田、防护林地、特种用途林地五亩以上，其他农用地十亩以上，其他土地二十亩以上基本功能丧失或者遭受永久性破坏；致使森林或者其他林木死亡五十立方米以上，或者幼树死亡二千五百株以上等情况。 主观上，通常是故意犯罪。也就是明知道自己的行为会污染环境，还非要这么做。 要是行为没有达到严重污染环境的标准，那就不构成污染环境罪，不过也可能会按照一般违法行为来处理。 法律建议：企业和个人在生产生活中，一定要严格遵守国家的污染防治规定，妥善处理各类有害物质。如果不确定自己的行为是否合法，可以咨询相关环保部门或者法律专业人士，避免因无知而触犯法律。绵阳法务
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律师说法·环境保护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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