刑事辩护 法律问答
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单位犯罪时会不会被列为被告[律师回复] 单位犯罪时，通常会被列为被告。按照法律规定，公司、企业、事业单位、机关、团体干了危害社会的事儿，并且法律明确这属于单位犯罪的，就得负刑事责任。在刑事诉讼里，被告既可以是自然人，也能是单位。 单位犯罪大多采用“双罚制”，也就是对单位判罚金，还会处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员。这时候，单位作为犯罪主体会成为刑事诉讼的被告，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会作为被告参与诉讼。 但要是涉嫌犯罪的单位出现被撤销、注销、吊销营业执照或者宣告破产等情况，就只追究该单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任，不再追诉这个单位。 总体来说，一般情况下单位犯罪会被列为被告，不过在一些特定情形下，比如上述单位出现特殊状况时，单位就可能不再作为被告参与诉讼。绵阳法务
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财务被告拿了公司钱怎么判[律师回复] 财务被指控拿了公司的钱，可能涉及不同犯罪，具体判罚得结合实际情况来看。 常见的罪名有职务侵占罪和挪用资金罪。职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，把单位财物非法占为己有。量刑根据侵占数额来定，数额较大的，判三年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金；数额巨大，判三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同样要交罚金。 挪用资金罪则是公司、企业等单位工作人员，利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或者借给别人。要是数额较大、超过三个月没还，或者没超三个月但数额较大且用于营利活动，又或者用于非法活动的，可处三年以下有期徒刑或拘役；挪用资金数额巨大，或者数额较大却不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。 法院量刑会考虑很多因素，像犯罪金额、犯罪情节，还有是否退赃退赔，有没有自首立功这些能从轻或减轻处罚的情节等。要是有证据能证明财务拿公司钱是经过合法审批、用于公司事务等正当理由，那就不构成犯罪。四川法务
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网上被诈骗了签了合同，钱贷没带出来还让我还[律师回复] 您好，收到您的问题。这种情况在网络上非常常见，您先别慌，我们来分析一下。首先，您提到的“被诈骗签了合同，钱没贷出来”，这基本上可以判断，您遇到的是一个典型的“套路贷”或虚假贷款诈骗。这类诈骗的核心就是，骗子以“贷款”为诱饵，通过“包装费”、“解冻费”、“保证金”等名义，诱骗您转账，但最终根本不会放款。在这种情况下，您与对方签订的所谓“贷款合同”，因为是在对方虚构事实、隐瞒真相的欺诈行为下签订的，它本身是无效的，对您没有法律约束力。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。也就是说，这个合同自始就是可以被撤销的，您不需要承担其中的还款义务。对方现在要求您还钱，完全是利用您对合同效力的不了解和对催收的恐惧，继续对您进行施压和诈骗。现在的关键问题是，对方的真实身份和所在地点您大概率都不知道，所以直接起诉或报警处理是最高效的。您需要做的不是去纠结合同本身，而是立刻收集证据并报警。具体建议如下：第一，立刻停止向对方支付任何款项。不要再相信任何“再交一笔钱就能提现”的谎言，对方只会一次次找各种理由。第二，立即收集所有证据。包括您和对方所有的聊天记录（社交软件、QQ等）、通话录音、转账记录（银行、支付宝、社交软件等）、对方发给您的合同文本、以及任何能证明对方是诈骗方的信息（比如对方的账号、电话、公司名称等）。这些证据是您报警和后续维权的关键。第三，马上到您所在地的派出所报案。向警方说明情况，强调您是被诈骗，签订了虚假的贷款合同，并且对方已经要求您还款。以“诈骗罪”报案，警方的介入是解决这个问题的根本途径。如果能立案，警方会追查诈骗团伙，并为您出具相关证明，这个合同和还款要求自然就无效了。第四，如果对方持续骚扰您或您的家人，保留好骚扰证据，同样可以报警处理。在警方介入后，这些骚扰行为通常会停止。最后，千万不要因为害怕或觉得麻烦而向对方妥协。这种诈骗团伙的“合同”和催收手段都是非法的，您越配合，损失越大。果断报警，让警方来处理。祝您顺利解决问题。南充李琦—高...
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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