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劳务业务员需要哪些条件[律师回复] 1. 法律知识： 要对劳动法律法规非常熟悉，清楚劳务合同签订、履行、变更及解除等相关规定，有效避免法律风险，如同给业务穿上法律保护衣。 2. 沟通能力： 具备出色沟通技巧，能与用人单位和劳务人员顺畅沟通，准确传达双方需求和意见，像沟通小达人一样不能有差错。 3. 组织协调能力： 能将劳务招聘、派遣等工作安排有序，协调各方关系，使劳务业务顺利开展，好似小指挥官管理顺畅的流水线。 4. 市场敏锐度： 时刻关注劳务市场动态，掌握劳务需求信息，像市场小侦探一样，为客户提供合适的劳务解决方案。 5. 诚信正直： 始终保持诚信，遵守职业道德，维护客户和劳务人员合法权益，树立良好职业形象，让大家信任。四川法务
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劳务派遣员工的经济补偿金谁来出[律师回复] 劳务派遣员工的经济补偿金通常由劳务派遣单位来出。 劳务派遣是一种用工形式，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作。在这种情况下，当劳务派遣员工因被用工单位退回等原因而需要获得经济补偿金时，按照相关法律法规和劳务派遣协议的约定，一般应由劳务派遣单位承担支付责任。 劳务派遣单位作为与劳动者建立劳动关系的一方，有义务保障劳动者的合法权益，包括在特定情况下支付经济补偿金。当然，如果劳务派遣单位与用工单位之间的协议中有关于经济补偿金承担的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那在符合约定条件时，用工单位也可能需要按照约定分担部分或全部经济补偿金。但总体而言，劳务派遣单位在经济补偿金的支付方面承担着主要责任。绵阳法务
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劳务派遣有竞业禁止吗[律师回复] 在劳务派遣关系中，通常也允许存在竞业禁止条款。竞业禁止制度旨在保护雇主的商业机密以及独特的市场竞争力。尤其是在派遣员工身处可能接触到用工单位最核心的经营秘诀、核心科技等领域时，为了防止自身利益遭受不可挽回的损失，用工单位完全有权利与派遣员工签署竞业禁止协议。 然而，值得我们关注的是，竞业禁止协议必须严格遵守相关法律法规，例如竞业限制的范围、地域、期限都需要合理设定，并且在竞业限制期间，雇主应当向劳动者支付相应的经济补偿。倘若协议内容违反了法律规定，那么它很可能会被判定为无效。因此，在劳务派遣关系中，竞业禁止条款的效力及其执行力，都需要根据实际情况以及相关法律法规进行深入分析和评估。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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