合同事务 法律问答
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攀枝花-陈律...律师3分钟前解答了“合同事务”问题
攀枝花-张兴...律师9分钟前解答了“合同事务”问题
攀枝花-孙全...律师1分钟前解答了“合同事务”问题
攀枝花-刘佳...律师4分钟前解答了“合同事务”问题
攀枝花-赵若...律师11分钟前解答了“合同事务”问题
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签完解聘书还可不可以去要赔偿[律师回复] 签完解聘书后劳动者在多种情况下仍可索要赔偿。一是解聘书存在显失公平、重大误解或受欺诈、胁迫等致使意思表示不真实的情形，劳动者能通过法律途径撤销解聘书并主张赔偿，像用人单位威胁劳动者签订放弃赔偿的解聘书，就可撤销。二是即便解聘书有效，若符合法定应支付经济补偿或赔偿情形，如用人单位违法解除劳动合同，劳动者同样有权索要赔偿。 解决措施和建议如下： 1.劳动者若认为解聘书存在问题，应及时收集相关证据，如威胁的聊天记录、通话录音等。 2.先尝试与单位友好协商赔偿事宜。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。绵阳法务
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股权转让协议上没有转让金额和具体时间算有效合同吗？[律师回复] 股权转让协议上没有转让金额和具体时间，合同效力需根据具体情况判断。 根据《民法典》相关规定，合同生效需满足行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规强制性规定且不违背公序良俗等条件。若股权转让协议满足上述一般生效条件，虽缺少转让金额和具体时间，也并非当然无效。 转让金额是股权转让协议的重要内容，缺少该条款可能影响合同履行。但根据《民法典》第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。如果能通过补充协议或依据相关条款、交易习惯确定转让金额，协议仍可有效并继续履行。 关于时间，虽未约定具体时间可能给履行带来不便，但不影响合同本质效力，可根据《民法典》相关规定确定履行时间等事项。 然而，若双方无法就转让金额等关键内容达成补充协议，且依据合同相关条款和交易习惯也无法确定，可能因合同不具备可履行性，被认定为未成立，自然也谈不上有效。例如，在“北京恒拓远博高科技发展有限公司与薛辉股权转让纠纷上诉案”中，法院就认为未约定股权转让价格的股权转让合同因欠缺必刘江律师
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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