劳动纠纷 法律问答
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项目部要怎样给亏损的劳务公司赔偿[律师回复] （一）合同有约定时，项目部应严格按照合同中明确的特定情形下的赔偿责任和方式，向劳务公司进行赔偿。 （二）合同未约定时，若项目部存在未按约定支付工程款、提供施工条件等违约行为，劳务公司可主张违约赔偿，赔偿范围涵盖直接损失和有证据证明且具有可预见性的间接损失。 （三）双方对赔偿有争议，先尝试协商解决；协商无果，劳务公司可选择仲裁或诉讼，由专业机构确定赔偿金额和方式。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。四川法务
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被要求岗位调动该收集什么证据[律师回复] 面临岗位调动收集相关证据十分必要，能在权益受损时维护合法权益。关键证据有以下几类： 1.劳动合同是判断公司是否违约的关键依据。合同中明确约定的工作岗位，若公司擅自调动，此合同就能发挥重要作用。 2.调岗通知可证明公司的调岗行为及具体要求。通知里包含的调岗原因、新岗位信息等内容，能清晰呈现公司调岗意图。 3.沟通记录能反映调岗协商过程及双方态度。与公司领导、人事关于调岗事宜的邮件、短信、微信记录，都可作为有效证据。 4.工作证明材料可辅助判断调岗是否合理。原岗位的工作成果、业绩考核、工作证等，能证明原岗位工作情况。 建议员工在日常工作中妥善保存相关文件资料，面对调岗及时收集上述证据。四川法务
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