环境保护 法律问答
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环境污染侵权举证责任要怎样分配[律师回复] 在环境污染侵权案件里，举证责任分配有特殊规则，目的是保护受害者权益，让污染者担起应有的责任。 《中华人民共和国民法典》规定，因污染环境、破坏生态起了纠纷，行为人要证明两件事才能不担责或减轻责任。即法律规定的可免责或减责的情形，以及其行为和损害结果没有因果关系。 被侵权人要证明两件事。一是自己受到了损害，像人身伤害或者财产损失等，要拿出诊断证明、财产受损清单这类证据；二是污染者有污染环境或破坏生态的行为，比如排放污染物的检测报告、现场照片。 污染者承担的举证责任更重。一方面要证明存在法定的不承担或减轻责任的情况，像不可抗力、受害人故意。另一方面要证明其行为和损害之间没关系。要是污染者不能完成这些举证，就得承担侵权责任。这就是举证责任倒置，把更多的举证义务给了污染者，因为在这类案件中，受害者取证往往很困难，这样的规则能更好地保护受害者的合法权益。如果遇到这类纠纷不知如何处理，可进一步咨询专业人士。绵阳法务
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污染环境致他人受伤法院会怎么判[律师回复] 污染环境导致他人受伤，法律会给出公正的裁判。涉及的法律有《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国刑法》等。 从民事角度看，污染者一般要担起侵权责任。按照民法典，因为污染环境、破坏生态让他人受到损害，不管污染者有没有错，只要他的行为造成了损害，就得承担责任，这就是无过错责任原则。受害者得拿出证据，证明有污染行为、自己受到了损害，而且这两者之间存在因果关系。法院会根据损害的情况，让污染者赔偿医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等费用。要是给受害者造成了严重的精神伤害，受害者还能要求精神损害赔偿。 要是污染环境的行为构成犯罪，污染者就要负刑事责任。《中华人民共和国刑法》规定，违反国家规定，排放、倾倒或者处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或者其他有害物质，严重污染环境的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；如果后果特别严重，会被处三年以上七年以下有期徒刑，同时交罚金。法院会根据污染行为的危害程度、损害后果等来量刑。 另外，法院还会根据实际情况，让污染者停止侵害、排除妨碍、消除危险，避免污染继续扩大，消除潜在的危险。 给大家的法律建议是，企业和个人都要遵守环保规定，别随意污染环境。要是遭遇环境污染致伤，要及时收集证据，通过法律途径维护自己的权益。四川法务
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环境污染举证责任是否会采用倒置方式[律师回复] 1、在环境污染侵权纠纷里，举证责任是倒置的。按照《中华人民共和国民法典》的规定，如果因为污染环境、破坏生态产生纠纷，行为人得对法律规定不用担责或者减轻责任的情况，以及自身行为和损害之间没有因果关系进行举证。 2、这就表明，在环境污染侵权案子中，受害人只要证明污染者有污染行为，并且自己受到了损害就行。但污染者要承担更严格的举证责任，得证明自己有法定的免责或者减责情形，还要证明其污染行为和损害结果之间没有因果关系。 3、采用举证责任倒置，是考虑到在这类纠纷中，受害方通常处于劣势。他们没有专业知识和技术手段来收集证据，证明污染行为和损害之间的因果关系。而污染者对自己的生产经营和污染排放情况更清楚，有更强的举证能力。 4、通过举证责任倒置，能平衡双方的举证能力，更好地保护受害人的合法权益。同时，也能促使污染者积极采取措施减少污染，推动环境保护工作。随着社会对环境保护的重视程度不断提高，未来在环境污染侵权纠纷的处理中，举证责任倒置的规则可能会更加完善，以更好地适应环保需求和司法实践。绵阳法务
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污染环境罪处置的认定有哪些[律师回复] 污染环境罪是一种违反法律规定，对环境造成严重破坏的犯罪行为。简单来说，就是有人不遵守国家规定，随意排放、倾倒或者处置像有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质这类有害物质，而且达到了严重污染环境的程度。 从行为角度看，必须是违反了国家相关污染防治规定来处置有害物质。比如大气污染防治规定、水污染防治规定、土壤污染防治规定等。要是不遵守这些规定，随意排放有害物质，就可能踩中法律红线。 在结果方面，得达到严重污染环境的程度才会构成此罪。像导致公私财产损失三十万元以上；让基本农田、防护林地、特种用途林地五亩以上，其他农用地十亩以上，其他土地二十亩以上基本功能丧失或者遭受永久性破坏；致使森林或者其他林木死亡五十立方米以上，或者幼树死亡二千五百株以上等情况。 主观上，通常是故意犯罪。也就是明知道自己的行为会污染环境，还非要这么做。 要是行为没有达到严重污染环境的标准，那就不构成污染环境罪，不过也可能会按照一般违法行为来处理。 法律建议：企业和个人在生产生活中，一定要严格遵守国家的污染防治规定，妥善处理各类有害物质。如果不确定自己的行为是否合法，可以咨询相关环保部门或者法律专业人士，避免因无知而触犯法律。绵阳法务
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律师说法·环境保护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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