公司经营 法律问答
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公司倒闭破产了员工怎么办[律师回复] 结论： 公司倒闭破产，员工可依法获得工资、加班费、经济补偿等，维护社保和公积金权益，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权，并参与破产财产分配。 法律解析： 依据相关法律规定，公司倒闭破产时，需支付员工工资、加班费和经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。同时，公司在破产清算时要补缴破产前欠缴的社保费用。员工若遇到此类情况，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。并且员工作为债权人，有权依法参与破产财产分配。如果您在公司倒闭破产过程中遇到权益问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。四川法务
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伪造企业债券金额15万怎么判[律师回复] （一）若发现有人伪造企业债券金额达15万，应及时向公安机关报案，让专业执法力量介入调查处理。 （二）对于企业自身，要加强内部管理和风险防控，保护好企业债券相关的信息和资料，防止被不法分子利用。 （三）在日常经济活动中，交易双方要谨慎审查债券的真实性和合法性，避免因伪造债券遭受损失。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百七十八条第二款规定，伪造、变造股票或者公司、企业债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。四川法务
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原股东将股权转让给法人怎样能免担责[律师回复] （一）履行出资义务。原股东要保证自己的出资义务全部履行完毕，如果有出资不实、抽逃出资等情况，即便股权已转让，原股东还是可能要在未出资的范围内承担责任。 （二）处理个人债务。原股东要处理好自身的个人债务，防止因个人债务影响到公司。 （三）签订完善协议。原股东需和法人签订完善的股权转让协议，清晰约定转让前后债权债务的承担，特别要明确法人对转让后公司经营的债务自行承担，原股东不再担责。 （四）完成变更登记。及时完成股权变更登记手续，登记完成才能产生对抗第三人的效力，避免后续纠纷让原股东担责。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。内江法务
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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