刑事辩护 法律问答
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东区-刘莉律师10分钟前解答了“刑事辩护”问题
东区-陈律...律师8分钟前解答了“刑事辩护”问题
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轻伤鉴定完成后该怎么进行赔偿[律师回复] 1、轻伤鉴定弄好之后，接下来就进入赔偿流程。第一步得找出该承担赔偿责任的人。通常情况下，谁造成的伤害谁来赔偿。不过要是存在雇主和雇员、监护人等特殊关系，就得看具体情况，判断他们是不是也要一起承担赔偿责任。 2、接着要搞清楚能赔哪些项目。医疗费得有医院开的医药费、住院费这些收款的凭证才能算；误工费得结合耽误工作的时间和收入情况来定；护理费就按照当地护工做同样护理工作的报酬标准算；交通费要有正式的票据，花多少算多少；住院伙食补助费就参考当地国家机关一般工作人员出差吃饭的补助标准；营养费则要根据伤者的伤残情况，参考医院的建议。要是造成了残疾，还得赔偿残疾赔偿金、买残疾辅助器具的钱等。 3、之后，受伤的人和侵权人可以就赔偿的事儿商量商量。受伤的人可以提出合理的赔偿要求，侵权人也能根据实际情况回应。要是双方谈拢了，就签个赔偿协议，然后按照协议来赔钱。 4、要是商量不下来，受伤的人可以去法院起诉。这时候得准备好民事起诉状、轻伤鉴定报告、医疗费用的票据等证据。通过打官司来解决赔偿的纠纷，法院会依据事实和法律作出判决。等判决生效了，如果侵权人不按照判决赔钱，受伤的人还能申请法院强制执行。绵阳法务
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刑事案件申请重鉴，费用由谁来承担[律师回复] 刑事案件申请重新鉴定时，费用谁来承担可不是一概而论的，得区分不同情况。 要是重新鉴定的结果和原来的鉴定结果一样，这费用通常就得由申请重新鉴定的当事人出。为啥呢？因为结果没变化，说明原来的鉴定没啥问题，申请重新鉴定的这个主张没站得住脚，费用就自己承担，这样能防止有些当事人随随便便就要求重新鉴定，保证打官司的效率，也让司法资源能合理利用。 但要是重新鉴定的结果和原结果不一样，费用一般就由原来的鉴定机构或者相关责任方承担。这是因为原来的鉴定可能不准确，才导致需要再鉴定，让有责任的一方出钱，这才公平。 还有一种情况，要是司法机关为了把案情查清楚，主动决定进行重新鉴定，这个费用就由司法机关承担。毕竟这是司法机关在履行自己的职责，为了保证案件能公正处理而必要花的钱嘛。内江法务
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伤残鉴定超15天还能不能二次鉴定[律师回复] 1、伤残鉴定超过15天后能不能做二次鉴定，得看具体情况。通常呢，要是在15天的异议期里没去申请重新鉴定，基本上就没机会再申请二次鉴定了。不过呢，也有一些特殊情况能打破这个限制。 2、要是能拿出证据，证明是因为不可抗力因素，才没能在15天内提出申请，比如突然来了重大自然灾害，或者自己突然得了重病，没办法及时去申请，这种时候有可能会被允许做二次鉴定。还有啊，如果发现了能影响原鉴定结果的新关键证据，像原鉴定时没查出来的新伤情，或者有证据表明原鉴定机构、鉴定人员没有鉴定资格，又或者鉴定程序严重违规，那也有机会申请二次鉴定。 3、但是，法院或者相关机构对超期限申请二次鉴定的审查很严格。得给出充分合理的理由和证据，经过法院或者相关部门审核，觉得确实有必要重新鉴定，才会批准。所以说，超过15天后虽然有二次鉴定的可能性，但难度不小，关键就在于能不能拿出合理理由和新证据来说服相关部门。四川法务
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刑事案件的精神鉴定费用由谁出[律师回复] 刑事案件里，精神鉴定费用谁来承担是很多人关心的问题。下面来看看不同情况的费用承担方式。 要是犯罪嫌疑人、被告人的辩护人或近亲属申请做精神鉴定，鉴定结果显示犯罪嫌疑人、被告人无刑事责任能力或者是限制刑事责任能力，那鉴定费用通常由国家出。这样做能准确认定案件事实，保障当事人合法权益，维护司法公正。但如果鉴定结果表明其有完全刑事责任能力，费用可能由申请方承担。不过，要是申请方经济困难，司法机关也可能决定让国家支付。 还有一种情况，要是司法机关在侦查、审查起诉或审判阶段，主动觉得有必要对犯罪嫌疑人、被告人进行精神鉴定，费用一般从国家财政里出。这是司法机关履行职责、查明案件事实的需要。 所以，刑事案件精神鉴定费用的承担得综合多方面因素来定，这么做是为了保证程序合法公正，保障各方权益。要是你对这方面还有疑问，可以找专业人士咨询。绵阳法务
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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