劳动纠纷 法律问答
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工资没发应该找谁[律师回复] 当工资未发时，第一步便是去找用人单位的负责人或者人力资源部门聊一聊，搞清楚没发工资的缘由以及工资发放的具体时间规划。要是沟通了半天都没个结果，那就赶紧向当地的劳动监察部门去投诉，因为他们有权力让用人单位在规定的时间内把工资给支付了。要是劳动监察部门处理完了，问题还是没得到解决，那还可以去申请劳动仲裁，仲裁机构会按照相关的法律法规来做出裁决，要求用人单位把工资给结清，并且可能还会给予一些经济补偿之类的。这里得提醒一下，一定要把工资条、劳动合同这些相关的证据好好保存着，到时候在维护自己权益的时候就能派上大用场。 总之，一定要通过合法的途径去维护自己的合法权益，保证工资能够按时足额地发放到自己手里。四川法务
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老板拖欠工资打官司多长时间[律师回复] 结论： 劳动争议案件处理周期较长，从申请劳动仲裁到最终判决生效可能需数月甚至一年多，具体时长受案件复杂程度、审理进度等因素影响，且实际操作中可能有波动。 法律解析： 1、劳动争议案件适用仲裁前置程序，仲裁审理期限一般为45日，案情复杂可延长15日。这是为了先通过仲裁方式高效解决部分纠纷，减轻法院审判压力。 2、对仲裁裁决不服，可在15日内向法院起诉。一审普通程序审理期限6个月，特殊情况经批准可延长6个月；简易程序为3个月。二审程序审理期限一般3个月。这样的程序设置是为了保障当事人的诉讼权利，确保案件得到公正审理。 3、由于每个案件的具体情况不同，比如证据收集难度、当事人配合程度等，都会影响审理进度，导致实际处理时间有所波动。 若你遇到劳动争议相关问题，对具体的程序和时间安排不太清楚，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。四川法务
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工人工资能否转让[律师回复] （一）工资是劳动者通过自身劳动应得的报酬，它与劳动者的劳动付出直接相关，具有很强的人身属性，所以正常情况下是不能转让的。比如在一个建筑工地上，工人辛辛苦苦工作一个月后应得的工资，这个工资是对他体力和精力付出的回报，不能轻易转让给其他人。 （二）从法律规定来看，工资债权具有优先受偿权，目的就是为了保障劳动者能够顺利地拿到属于自己的报酬，所以应当直接支付给劳动者本人。如果将工资转让给他人，很可能会导致劳动者的权益受到侵害，比如劳动者本身可能依靠工资维持生活，转让后会陷入经济困境。 （三）在特殊情况下，经劳动者同意并且是合法合规的前提下，例如通过合法的债务转移协议是可以进行转让的，但这必须严格遵循法律程序和条件。假设劳动者欠他人债务，他可以签订合法的债务转移协议，将自己的工资债权合法地转让给债权人，但整个过程必须依法进行。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这条规定表明工资原则上是支付给劳动者本人的，从侧面体现工资不能随意转让的原则。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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