劳动纠纷 法律问答
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不续签劳动合同的录音可作证据不[律师回复] 不续签劳动合同的录音在满足一定条件下可作为证据。视听资料是法定证据种类，录音属于此范畴，满足合法性、真实性和关联性就能作为认定案件事实的根据。 1.合法性要求录音取得方式合法，不能违反法律禁止性规定、侵犯他人合法权益，像窃听方式获取的录音不可用。 2.真实性方面，录音内容要确保真实，不能经过剪辑、篡改。 3.关联性指录音内容需与不续签劳动合同这一待证事实相关。 合格的录音在劳动争议中能证明双方关于不续签合同的沟通情况，有助于当事人维护自身权益。建议当事人在录音时确保取得方式合法，妥善保存原始录音避免剪辑篡改，保证录音内容与待证事实紧密相关。绵阳法务
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劳动合同上可以写违约金吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同约定违约金适用情形有限。当用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训时，能与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。 （2）对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在合同里约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。 （3）除上述两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了平衡用人单位和劳动者的权益，防止用人单位随意设置违约金条款限制劳动者。 提醒： 劳动者签订劳动合同时，要留意违约金条款是否符合法定情形。不同案情对应解决方案不同，如有疑问，建议咨询进一步分析。四川法务
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劳动合同提前解除补偿多少[律师回复] （一）用人单位合法解除且符合补偿情形，按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。 （二）用人单位违法解除劳动合同，按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者主动提前解除一般无补偿，但用人单位有未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者可获经济补偿，补偿标准同合法解除。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。绵阳法务
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