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公司拖欠工资多久可以申请劳动仲裁?,想了解:劳动仲裁流程是怎样的?
[律师回复] 拖欠工资超过一个月就可以申请劳动仲裁,维权时效是一年,从你知道或应当知道权益受侵害之日起算。劳动仲裁流程包括提交书面申请、受理、审理和裁决,一般45日内结案,复杂案件可延长15日。
吴亮律师
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劳动仲裁过了时效怎么办,想了解:劳动仲裁时效过了,还能起诉吗?
[律师回复] 劳动仲裁时效过了,原则上不能再次申请仲裁,但可以直接向人民法院提起诉讼。如果因不可抗力或其他正当理由错过时效,可以向法院说明情况。劳动争议案件诉讼时效为三年,从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
吴亮律师
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退休人员可以申请劳动仲裁吗退休人员劳,想了解:我作为退休人员能申请劳动仲裁吗?
[律师回复] 退休人员通常情况下不能申请劳动仲裁,因为退休后与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系。但如果在职期间与用人单位存在劳动争议,可以依法申请劳动仲裁。
吴亮律师
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请问确定劳动关系是劳动仲裁委确定还是法院确定
[律师回复] 先向劳动仲裁院申请,不服再起诉到法院。
李强律师
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你好,可以代理劳动仲裁官司吗
[律师回复] 可以。收集整理相关证据,委托律师代理案件!
杨仔沐律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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